本人在某公司工作十多年，属晚育，今年31岁，于今年5月2日生小孩，上班上到5月1日。但公司老板在本人还没满月期间就打电话催我满月后来上班，本人休了33天假后来公司上班，但公司昨天支付本人5月的工资的时候只支付我基本工资，请问我可以去申请劳动仲裁吗？请问申请劳动仲裁有时间规定吗？
律师： 您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？ 实际工资包括
您好孙律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有
您好律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有，
我是化工园区一名会计，休完产假回公司上班，被告现在人员已满，要求我在家等待通知，另外生育保险的事自己去办理，在催了公司N次的情况下才把生育保险办好，现在生育补贴已经打到公司账上，我要求老板发放我的产假工资，生育费用补贴，营养费，老板回答我要等公司查清楚了产假工资怎么发才能给我钱，我告诉老板，我已经咨
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要
律师：您好！ 我想咨询一下几个方面的内容： 第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假，请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就
我想问一下产假工资应该怎样发放？我本来工资是3500，包含2240底薪，960岗位津贴，300饭贴。那产假公司只算给我2240的底薪算合理的吗？
