您好： 我们是采购站职工共174人(属于集体企业)，应上级文件精神进行企业改制，于2002年至2005年陆续与单位解除劳动合同关系。（解除劳动合同关系的补偿是①按本人工龄每年以500元标准进行结算；②高龄职工是为其缴纳至退休之日的社会保险）。而在改制过程中棉花总公司因亏损无力支付解除劳动合同关系的人员资金，将整个下属采购站转卖给私企老板。而今采购站已被转让3次。现买采购站的开发商将要进行动工，对一直还留住在采购站7层楼的原领导17人（职工没权利住的套房）进行了补偿，令其搬迁。 问：１其余的职工可以要求进行补偿吗？ ２有无政策为职工缴纳社会保险？
职工重病公司要求解除劳动合同我应该享受那些权益，公是应该补偿我多少
我于2010年3月3日与xx企业签订了为期四年的劳动合同，在2012年的元月底被查出患了恶性肿瘤，向公司请假六个月进行了切出手术，并做了放化疗。期间单位没有给我发工资，医疗保险大额欠费，所以至今未得到报帐。并于6月4日回厂上班。现公司说我不做事，要求我解除劳动合同，请问我应有哪些权益，公司应对我作出什么补偿，谢谢
村办企业砖厂，前年卖了{2110}，以前签过劳动合同，厂子没给交过三险，有节假日。民政局发有上岗证。请问每年有没有补偿？
徐州企业职工内退，工资远低于当地最低工资标准，是否可以要求补偿
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
我是月薪，合同签的一周五天半，没有加班费，请问可以要求补偿吗？
2010年11月我在深圳某公司上班，试用期三个月后签合同，一年一签，合同写的一周五天半，月薪2000，因为社保是购买的2000，实际月薪我是3800。 但是在2012年3月27号我被公司安排到东莞上班，社保还是在深圳公司买的。东莞的公司和深圳的公司都是独立的，总公司在香港。 到东莞这边公司在之前的合同没有到期的前提下又
在公司工作五年,2012.05.31合同到期没有给续签,(其他同事在2012.11月份已经续签，我被公司派遣出差，公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知）2012.06.01到现在五险一金照常给上,工资照发。是否可以，以公司未给未给续签合同为由，申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。 如果要申请劳动仲裁，根据 《劳动法>以及开发区（滨海
比如说我是2001年进单位的 先签了2次2年的合同 然后又签了2次3年的合同，第十年快到前 单位又给我签了一份3年的合同，现在快做满13年了，如果单位不和我续签，辞退我，我能要求哪些补偿呢？
双方协议离婚后，对协议不履行，可以要求重新财产分割吗？比如说女方有过错，比如出轨，女方起诉男方要求重新分割财产，可以平分财产吗？女方会不会少分或者不分？
我同事开我的车撞上护栏，保险公司赔了，我还可以要求他补偿吗？保险公司陪2300元，我的车8万多买的，开了三年了，如果可以要求补偿，多少合适？
