现已离职还能否要回去年达标奖金

2009年5月4日入职一家服装公司从事销售 于2013年2月底向公司提出离职 于4月5日正式离职 公司每年都会规定销售目标 并会根据完成率进行奖励 在公司年终会议时岑承诺 凡完成目标95%以上的店铺将会有奖金（年中岑修改过一次全年目标 完成95%以上为加标后才有奖励 我所在店铺完成加标后98% 此奖金不与年终奖同步 ） 在职期间未与公司签订任何劳动合同 公司也从没帮我交付过五险一金 现已离职还能否要回我应得劳动成果（其它完成目标店铺已发放该奖金 我所在店铺其它同事均已离职 只有一人调往其它店 多次打电话询问此事 办事处工作人员一开始说帮忙问下 后来就找各种理由 现在又说没完成公司100%就没有 ）

过了实习期没转正，现已离职，让我回去办离职手续才能发上个月的工资，没有与公司签过任何的协议，那我算是

已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期的工期，现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资，当初没有签实习合同的，那我算是正式员工吗？如果是的话，那我可以拿回我那缺少的三个月的工资吗？ 还有公司是你做过几个项目算奖金的，那我也可以去拿回我的

单位一直没有办社保，本来三月该发的12月奖金也以三月份没来扣了，我现在有必要再回去办离职吗？她们说不

去年2011年7月入职，三个月试用期，劳动合同上只有员工的签名，说是盖章就没再发回来。今年从三月一号起请假15天批准，后因家事没有按时复职，回来后单位拒绝。该单位一直没有我办社保，本来三月底该发的12月奖金也以三月份没来扣了，我现在有必要再回去办离职吗？她们说不办离职就不给办社保合法吗？我欠发的奖金和社保能

因不满公司在没有任何通知情下降工资，自动离职能否索偿

我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗

人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现

某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，

申请离职后能否享受五险

我提出离职时是在3月15日，但是公司要求我做到4月15日，可是公司说我做满三个月要给150元自己买五险，但是4月开始公司都该给我那五险的钱，但是由于我申请离职了，说我不能享受，是否我该不该享受。

申请离职后的半个月能否享受五险

我提出离职时是在3月15日，但是公司要求我做到4月15日，可是公司说我做满三个月要给150元自己买五险，但是4月开始公司都该给我那五险的钱，但是我只做了半个月由于我申请离职了，说我不能享受，是否我半个月该不该享受。

个人原因离职的能否领失业保险？

您好！老乡，我在顺德，11年入公司，因个人原因于13年辞职，期间入保1年多，请问是否可领取失业保险？

大学实习毕业生因公司违规自动离职能否能到销售底薪以及提成？

现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。

大学实习生自动离职能否拿到底薪和提成?

现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。最主要是提成，因为

离职后能否退保险

你好：我在电子厂上班嘛。现在嘛我离职了。在职期间我买了五险的，现在离职后保险会不会退换呢。