这涉及到奖金发放条件的问题。其中，绩效考评是首要考虑因素。在职因素是否是已约定的发放条件之一，这与员工守则等劳动规章制度的相关约定或理解密切相关。
此外，人事经理作为特殊岗位，其诚实信用与职业操守方面的要求，用人单位也可以进行主张。

公司可按公司≪员工守则≫的规定办理。可来电详细法律咨询。

按公司≪员工守则≫的规定办理。

按公司《员工守则》中的规定处理

需了解奖金是对具体时间段的奖励。

可以依据员工守则处理。若需帮助，可来电或预约当面咨询。