请问试用期工资按转正工资定薪的80%发放的，然后又扣了绩效，这合法吗？如果不合法

请问试用期工资按转正工资定薪的80%发放的，然后又扣了绩效，这合法吗？如果不合法，我该怎么维权

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提问人：ask2021051005t
提问时间：2021-05-10

我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。

jacycui 已过期 2011-11-22 回复(1)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

林琼英已过期 2018-12-09 回复(1)

ask20190313zez 已过期 2019-03-13 回复(11)

您好！请问培训期在试用期前，培训期没有工资，合法吗？如果在试用期辞职要交违约金吗？目前已经签了就业协议，没有签劳动合同。就业协议约定违约金一万。

ask20190619abk 已过期 2019-06-19 回复(3)

您好！请问培训期在试用期前，培训期没有工资，合法吗？如果在试用期辞职要交违约金吗？目前已经签了就业协议，没有签劳动合同。就业协议约定违约金一万。

ask20190619abk 已过期 2019-06-19 回复(3)

就是公司有7天试用期，试用期工资转正后发放，如果在三个月的试用期离职，那七天的试用期的工资是不发的，也写在劳动合同里面了，怎么办

20200926544y 已过期 2020-09-26 回复(8)

公司入职有7天试用期，如果7天试用不合格，就不发7天的工资合法吗，还有劳动合同也要在试用7天后才签，这样合法吗

静已过期 2020-11-18 回复(9)

请问公司发工资通过个人账户转账不走对公账户合法吗，如果不合法该怎么维权？

你的幸福已过期 2021-03-24 回复(6)

请问公司发工资通过个人账户转账不走对公账户合法吗，如果不合法该怎么维权？是不是属于偷税？

你的幸福已过期 2021-03-24 回复(5)