签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议，合同是否合法？

签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议，合同是否合法？如果员工违约在合同期间怀孕，公司是否能按合同对员工索取赔偿？

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提问人：Sabernian
提问时间：2021-03-15

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？

杨业培已过期 2013-05-28 回复(2)

我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！

lanxiang1216 已过期 2014-10-29 回复(2)

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

gsjq锦上添花已过期 2017-05-04 回复(3)

房地产公司自己开发的项目，对公司员工给予了一定比例的优惠，要求员工如果以优惠价格买房，则必须签订几年内不准辞职的协议，这个协议是否合法有效？

白开水画画已过期 2017-06-19 回复(4)

在公司三个多月了，多次要求，今天才谈到劳动合同，老板说只有签了两年内不得怀孕的协议，才能和我签劳动合同，交保险。我们明年打算结婚，两年内无法保证不怀孕，反正我是不会怀上打掉的。这个不得怀孕的协议合理吗，只有签了才能签劳动合同合法吗

棉花糖已过期 2017-07-07 回复(1)

发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？

nigel85225 已过期 2018-12-17 回复(7)

请问在员工劳动仲裁调解过程中，公司同意调解，但附加要求签保密协议是否合法合理，如果同意签，在这过程中怎样最大程度保障劳动者权益?

黄丽已过期 2019-05-29 回复(15)

公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法？我在公司连续工作13年，按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同，但是公司现在要求我签订合同，合同附表一份协议书说明本人自愿放弃签订无固定合同，申请与公司签订有固定期限的劳动合同。我想问问如果签了，是否有效，受法律保护吗？后期怎么维权。

ask20190929v7c 已过期 2019-09-29 回复(9)

请问，签订劳动合同后，公司要求另外签订一份承诺书，内容是要求合同存续期一年内，不得参加任何公职考试，请问这个承诺书是有效的吗，现在想参加事业单位考试，会受影响吗

木南12 已过期 2019-09-30 回复(8)