当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同
当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同，试用期月薪4k，无五险一金，双休，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，工作内容也和以前不一样，薪资不再是固定制，改提成制，其实就是不想赔偿，所以公司不会主动辞退我们，现在试用期第二个月结束，且第一个月的工资已经拖欠半个月，第二个月的大概率也发不出来，所以想主动离职，如果现在离职后去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保
我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他
您好，我在公司上班七个月，当初签订合同试用期三个月，但没有申请转正
您好，我在公司上班七个月，当初签订合同试用期三个月，但没有申请转正，现在要裁掉我，不给补偿，说在实习期，请问怎么办？
你好，，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同
你好，，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同，这样的说法合理吗？我签过代理合同之后不想去上班了，要赔付违约金吗？
刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资
刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资，现在无故辞退我
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能算未签订劳动合同要求双倍工资差额赔偿?
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
