请问公司以工作失误，未按照公司流程造成公司账目混乱为由提前解除劳动合同的，公司应给予什么经济补偿？另公司超时加班如何计算？
我在一家公司工作了十二年，公司直至2005年才为我交纳各项社会保险，但却至今没有签订正规的劳动合同，现在公司无故要解聘我，以托欠工资形式逼我离开，在公司工作的十二年时间里我并无违纪现象出现，而且公司在法定节假日经常让我们加班，也没有年假，每周工作时间都会超时4至6个小时，这种情况我是否可以申请劳动仲裁，向
我是一名企业职工，劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘，所有职工都已离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期
你好，有件事情想咨询你下，我在某单位工作了3年了，第一年是1年一签的合同，第二年后就签了2年一致的合同，现在处于第二年中的合同，已经有1年半了。我合同到期是6月份，如今单位老总退休了，换了一个老总，他的意思是年底把公司名字换除，取新的公司名字，问题就在当中处于如何赔偿的问题。因为我劳动合同还没到期。如果
单位和我签了两年合同，没到期单位要辞退我。 因为合同签的是一般的粗加工，现在单位要我去做技术含量高，有危险，必须要有资格证书的人才能做的工作，我不同义，他们就要辞退我。
某公司员工在得知其监理公司，违规将某监理工程分包给其他监理公司，拒绝去该项目做项目总监，公司通知其解除劳动合同关系，并要求此人支付工作期间的培训费及培训的住宿费、交通费，并扣除培训期间的工资，请问此事将如何处理？谢谢！
我在一家单位工作了九年了，但是签合同一直和另一家劳务派遣公司签订，以前是半年一签。最近是两年一签。马上就要合同到期了，。我的问题是，要是不续签了，有何补偿？第二 如果合同到期。我还在本单位继续工作。可以要求和工作单位签合同吗 ？如何和本单位签了，我还可以像派遣公司要求补偿吗？
因为我今年是寒假工招生代理，在招生时与他人签了一份协议书，上面注明，家方确保乙方在服从企业安排前提下月工资2800-3800元左右。他们在厂工作后又与厂里签了用工合同，现在一个月快结束了，他们没有拿到2800元，现在他们让我给他补上工资，我应该怎么办？我该补吗？
