律师，您好！我在公司签了3年合同，12年4月就到期了，公司没有重新找我谈是否要续签的问题，我也没有提出，一直工作到13年2月我向领导口头提出要辞职，3月正式提交了辞职书，公司以合同上写要提前半年提出辞职为由要求我必须半年后才能离职，而且从辞职书上体现的日期开始计算，请问我要按照合同上写的提前半年吗？
我在商场干导购，厂家没有给我投五险，每个月是给我四百的保险补助，也没跟厂家签合同， 只是跟商场签的合同，现在我要辞职，厂家不放人，必须要招上人才可以离职，我有必要等吗
病人脑出血术后20天突然死亡。病人事发前一切正常，凌晨采血后不久，发生病变，患方曾多次找护士，后抢救无效死亡。目前封存病历存在凌晨采血医嘱，采血执行人，采血时间缺失。对具体病发时间与抢救时间不能确定，和院方协商陷入僵局。目前掌握的证据有 1，病发时第一次联系护士时，护士量了血压说正常后离开，病情加重后家
你好！ 我现在是这样的情况，我们公司现在运行状况十分不好，并且即将破产，并且已经有4各月的保险没给我交了，和2各月的公积金也没给交，说现在没钱叫我们等着，所以我现在想离职，但是我在职期间参加过出国培训，并且要求我在2年内不能离开公司，如果离职就要赔偿公司3万元的培训费（2年期限现在还没到期），所以我
律师您好！ 我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。 4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。 请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！ 为感！
我在辞职报告上注明了自己希望离职的时间，部门领导签字批准了，我做好了工作交接，但是公司在我离职后以我没有提前30日以书面的方式通知公司为由，扣我的工资，合法么？
我们厂的底薪以前是1600+100元生活补助，平时加班费时13.7元/H，周六日是18.4元/H。每个月限定加班时间不能超过110H，如果当月超个110H加班在后面两个月内没调休完就作废。厂里是两班倒的，周一至周五休息一天要扣掉周六日的加班8H。周六日休息则不扣。请问大律师当中有几个不合理的？我怎么老感觉自己花周六日的加班在买休
律师，您好！ 我在一家工厂做仓管，我于3月23日工作至4月22日，因工作性质和时间太不合理，我现已致辞信的书面形式通知人事，于4月底离职。人事说必须等到招到交接人再说，具体也不说时间。我之前进来就填写过一张个人简历信息，就是那种像个人简历一样的一张纸，没有工资范围，没有劳动年限。不知那份算不算合同。如果真
是这样，我们单位于去年6月份新成立了一个部门，把单位所有的孕妇都集中在一起，这也包括了我。今年产假结束后，单位领导想让我回原部门工作，或是去另外一个设计部门工作。（我是从事平面设计工作的）但是那边工作压力大，我现在每天还要吸奶，我不想换部门，现在这个部门相对轻松。但领导说不去A设计部就要去B设计部，不
