我们是右玉县农机厂职工,属国企临时工。我们大多数是1993年入厂的职工,工厂未与我们签订任何合同,1998年企业改制倒闭,我们离厂,其间我们一直未得到任何补偿。现在县里征用我们原农机厂场地,用于开发房地产。我们想征求一下各位律师,县里该如何补偿我们临时工?
我们找过劳动部门,劳动部门说上报县政府,让县政府研究决定如何补偿。县政府答复了正式工和合同工,而我们临时工还没给我们答复。
我所在的企业于2007年6月30日改制,改制后企业经营正常,但改制后企业并未予职工签订劳动合同,至2008年3月才通知职工签订合同,合同中签订的事项并未和职工协商,也没有明确工资、福利等内容,致使我被迫离岗,企业也未对我在改制后到离岗期间的加班工资、生活费、补偿金,养老金、住房公积金等给予补偿,我怎么向企业索赔
1:解除和终止劳动合同有什么区别,有没有相关规定? 从85年工作,工龄24年。 从96年前后陆续待岗在家至今。 2:用人单位为什么把我们的工龄本市最低生活标准500RMB/月,单位在终止劳动合同有没有相关的文件规定经济补偿。 从劳动法能不能找的对我职工有利的规定? 本市最低生活标准500RMB一个人一个月。单
你好,我1994年-2000年是临时工,2000年-2002签的合同,2002年停产,2009年宣布破产,破产后我有什么经济补偿吗,如果有怎么计算。谢谢
你好,各位律师我是一个集体企业的职工企业2001年提交改制申请,已批复,本人在2004年起诉要求企业给补偿金,由于主管部门给出一证言说改制已批复但上么进行,本人败诉,现在本人有新的依据可以推翻原判决,我应该怎么办,
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
我所在企业今年12月正准备改制,现在正在核算经济补偿金,补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资,我想咨询一下1。今年是2010年,补偿金按上述时间算对吗?2。我父亲2010年11月份到退休年龄,现在正在办理退休手续,如果补偿金按上述时间计算,是否还能享受补偿金?