本人在江门一家美容美发器材有限公司工作，每年3月工司都会有加薪，老总开会告诉技术部今年加薪平均为9%。我工资原本6K，现在加到6500，公司想推行绩效，设定了10%的工资试运行作为绩效考核。 会议要结束时说工资还有10%的竞业工资。总之不会扣你工资，这10%会发给你。当时没有怎么听明白是工资以外加10%还是工资以内。况且我在本公司服务三年半了，两年多以前技术部的人就都签了一份保密协议。现在实际上是加了500工资，但后面签工资条发现， 6500的工资条被分成：基本工资：5200，竞业工资：650，绩效工资：650.总数是6500没有错。但我查了劳法， 上面说竞业赔偿是要在离职或被解雇时才会产生竞业赔偿。这种情况，公司实际上没有给竞业赔偿金，所以我就拒签工资条。 我们的工资是16号进的个人账户，我们是先收工资，随后签工资条的。请问公司实际上没给竞业赔偿金，而且还在在职时包含到原来工资中这种做法合理吗？如果签了这工资条，今后我有一天出了这公司到同行做，现在的工司因此起诉我说我收了竞业工资，要我做出赔偿，我怎么办？
我某有关房子买卖的网络公司的兼职办理会员人员，平时主要在售楼处驻店办理会员，我是通过他人介绍过去的兼职，无合同。再一次工作中，因为我很久没有去那个售楼处所以不太了解活动详情，但是我知道可以问销售，但是这次销售说优惠金额是16.8万，我还和销售确认了，但是没有给我们公司的人员打电话详细询问。可是后来公司人
您好，我是某证券公司营业部的柜台员工，我在我们公司工作了两年，前段时间公司以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向于提前解除劳动合同。但是，我的工作岗位很特殊，证监会明确要求后台人员不得进行营销活动，且我虽然签署了业绩承诺书，但是相应的我们后台人员没有人完成承诺书。在这种
律师您好！ 我在一家公司工作5年 在2013年1月6日，本人书面形式与公司提出离职，但公司未同意并要我继续留下工作。 4月15日，公司大老板觉得我不好，要开除我，本想要求公司赔偿，但公司拿我在1月6日提交的辞职单说事，不想给我赔偿。 请问 我这样的情况是否可以有赔偿，盼复！ 为感！
本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同，要求双倍工资赔偿时，有关部门已在厂工作20个月，过了一年的时效期为由，不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗？实际案件中会不会支持？
各位好！我现在在一家公司工作两年八个月，合同签订三年。目前公司准备裁员，像我这样的情况，如果被公司无故通知解雇，可以得到多少赔偿？月工资=基本工资+职务津贴+其它。
各位好！我现在在一家公司工作两年八个月，合同签订三年。目前公司准备裁员，像我这样的情况，如果被公司无故通知解雇，可以得到多少赔偿？月工资=基本工资+职务津贴+其它。
您好啊，有知道的请帮忙解答下，事情是这样的，我们搞的一小机器产品出事伤了人，但这个东西属于几十年的传统东西，国家也没有制定专业的、统一的标准，不是说我们故意在合格产品的圈内引进不合格的东西，所以被告方就按照三无产品一说起诉我们要获得赔偿，请问，对方的三无产品一说合理吗？
您好啊，有知道的请帮忙解答下，事情是这样的，我们搞的一小机器产品出事伤了人，但这个东西属于几十年的传统东西，国家也没有制定专业的、统一的标准，不是说我们故意在合格产品的圈内引进不合格的东西，所以被告方就按照三无产品一说起诉我们要获得赔偿，请问，对方的三无产品一说合理吗？
您好，我们这边发生一起交通事故 是两辆摩托车相撞 一人死亡 另一方现在是行政拘留15天 15天马上就要到了 但是现在双方仍没达成赔偿协议 我们该怎么办
我哥哥上个月被人殴打住院，经过23天的治疗，现已出院。我想咨询各位，谁能告诉我上海如今十级伤残的赔偿金是多少，伤残鉴定有没有规定要多少时间内做
