办理了离职申请,开具了医院病假证明,向公司领导邮件请了病假,未得到领导的批示/批准
办理了离职申请,开具了医院病假证明,向公司领导邮件请了病假,未得到领导的批示/批准。第二日未去上班在家调养,是否会被算做旷工?
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
你好,我拿医院的诊断证明去公司请病假,未得到批准,公司也没有提出要别的材料就以旷工为由辞退了我
你好,我拿医院的诊断证明去公司请病假,未得到批准,公司也没有提出要别的材料就以旷工为由辞退了我,我想咨询一下如果仲裁的话胜诉几率大吗
公司撤场补偿金双倍工资,但是我提出离职申请但未得到离职证明等离职手续办理
公司撤场补偿金双倍工资,但是我提出离职申请但未得到离职证明等离职手续办理,能拿到补偿金吗
我半年前提了邮件离职,领导没批准,半年后公司优化批准了,这个
我半年前提了邮件离职,领导没批准,半年后公司优化批准了,这个有效吗
怀孕期间,医院开具病假单,写了妊娠状态,公司不批准,合理吗?
怀孕期间,医院开具病假单,写了妊娠状态,公司说不承认这个病假,说诊断上没有明确说不能工作,不批准,请问合理合法吗?
你好,公司一个月前批准了我的离职申请,但是就不给我办理离职证明
你好,公司一个月前批准了我的离职申请,但是就不给我办理离职证明,请问有什么东西可以等效于离职证明
你好,公司这边一个月前批准了我的离职申请,但是一定要我签了竞业协议才能给我离职证明
你好,公司这边一个月前批准了我的离职申请,但是一定要我签了竞业协议才能给我离职证明,但是该竞业协议的限定范围有不能去同行类的竞争公司,超出了公司这边跟我协定的不限公司,这种情况下,我如果申请仲裁的话,请问是否会裁定我一定要签这个竞业协议,且协议内容还是要求不能去同行类的竞争公司
有劳动合同,因公司未缴纳社保我提出辞职,办理了离职手续后告诉开具不是离职证明
有劳动合同,因公司未缴纳社保我提出辞职,办理了离职手续后告诉开具不是离职证明,而是终止解除劳动合同内容是由于个人原因,根据三十六条劳动合同规定双方协商一致解除劳动合同。这样的怎么样了能签字吗,这不是我个人原因呀,是公司未缴纳社保我才辞职的。
申请提前办理离职手续,公司已批准并且办理完成,但是现在公司说未按照公司约定提前一个月办理离职
申请提前办理离职手续,公司已批准并且办理完成,但是现在公司说未按照公司约定提前一个月办理离职,拒绝支付6月份工资