办理了离职申请，开具了医院病假证明，向公司领导邮件请了病假，未得到领导的批示/批准

办理了离职申请，开具了医院病假证明，向公司领导邮件请了病假，未得到领导的批示/批准。第二日未去上班在家调养，是否会被算做旷工？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：潘X鑫
提问时间：2020-11-26

现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予

teala2005 已解决 2011-03-22 回复(5)

你好，我拿医院的诊断证明去公司请病假，未得到批准，公司也没有提出要别的材料就以旷工为由辞退了我，我想咨询一下如果仲裁的话胜诉几率大吗

ask20190305iq4 已过期 2019-03-05 回复(3)

公司撤场补偿金双倍工资，但是我提出离职申请但未得到离职证明等离职手续办理，能拿到补偿金吗

ask20190719yd5 已过期 2019-07-19 回复(3)

ask20191029e2u 已过期 2019-10-29 回复(6)

我半年前提了邮件离职，领导没批准，半年后公司优化批准了，这个有效吗

ask201912276p5 已过期 2019-12-27 回复(5)

怀孕期间，医院开具病假单，写了妊娠状态，公司说不承认这个病假，说诊断上没有明确说不能工作，不批准，请问合理合法吗？

fsi11225544 已过期 2020-02-28 回复(17)

你好，公司一个月前批准了我的离职申请，但是就不给我办理离职证明，请问有什么东西可以等效于离职证明

2333333 已过期 2020-03-25 回复(10)

你好，公司这边一个月前批准了我的离职申请，但是一定要我签了竞业协议才能给我离职证明，但是该竞业协议的限定范围有不能去同行类的竞争公司，超出了公司这边跟我协定的不限公司，这种情况下，我如果申请仲裁的话，请问是否会裁定我一定要签这个竞业协议，且协议内容还是要求不能去同行类的竞争公司

2333333 已过期 2020-03-25 回复(16)

有劳动合同，因公司未缴纳社保我提出辞职，办理了离职手续后告诉开具不是离职证明，而是终止解除劳动合同内容是由于个人原因，根据三十六条劳动合同规定双方协商一致解除劳动合同。这样的怎么样了能签字吗，这不是我个人原因呀，是公司未缴纳社保我才辞职的。

ask20200331sal 已过期 2020-03-31 回复(12)

申请提前办理离职手续，公司已批准并且办理完成，但是现在公司说未按照公司约定提前一个月办理离职，拒绝支付6月份工资

ask2020071093f 已过期 2020-07-10 回复(7)