外企，连续在此单位工作差7个月慢10年，任职主管，病假3个月，坚持电脑电话办公，是否可以拿到100%工资？
本人由于右手臂骨折住院手术请假10天，本人目前在北京工作，本人月工资22000元（睡前），平均每月17480元（税后），本月实际发放10270元（税后），总感觉扣得有点多，特请各位老师们点拨一下，谢谢啦！
实际工资和合同工资不符，医疗期病假工资应该如何计算？无法协商能否通过仲裁解决？
现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样），所以双方未能协商一致（并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们
我是一名参照公务员管理的事业单位职工。 上班时：基本工资是873元，（含岗位工资620，薪级工资253），岗位津贴198元，生活补贴930元，工作津贴620元，合计应发工资2621元。 现休病假：扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。 请问单位这样做合理吗？我该如何维权？
您好！我们企业因响应退城进园，与原公司买断工龄，与新公司签订新合同（同属一家总公司）。现如果发生病假，那病假工资计算依据的工龄是按新工龄还是可以连续以前的工龄？
10月请了11天病假，并且已向公司递交了工资单，进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问，公司先按基本工资的70%计算，然后再以工龄的80%计算，等于打了两次折扣，请问这种算法合理吗？ 合同中约定了工资基数？
10月请了11天病假，并且已向公司递交了请假单，进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问，公司先按基本工资的70%计算，然后再以工龄的80%计算，等于打了两次折扣，请问这种算法合理吗？
我岗位工资480，基层工资400，浮动效益708，工龄三年，上个月请了五天假，五天里面有一天是我正常休息，他也给我算的病假，请问我这几天病假如何计算，我的正常休息拿来算病假合理吗
