外企,连续在此单位工作差7个月慢10年,任职主管,病假3个月,坚持电脑电话办公,是否可以拿到100%工资?
本人由于右手臂骨折住院手术请假10天,本人目前在北京工作,本人月工资22000元(睡前),平均每月17480元(税后),本月实际发放10270元(税后),总感觉扣得有点多,特请各位老师们点拨一下,谢谢啦!
实际工资和合同工资不符,医疗期病假工资应该如何计算?无法协商能否通过仲裁解决?
现总工龄12年,在该公司任职2年,产假后病假无法工作,现哺乳期内,合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同(只补偿N+1,与直接解雇一样),所以双方未能协商一致(并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请),我实际工资为5000税后,现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应,只是说我们
我是一名参照公务员管理的事业单位职工。 上班时:基本工资是873元,(含岗位工资620,薪级工资253),岗位津贴198元,生活补贴930元,工作津贴620元,合计应发工资2621元。 现休病假:扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。 请问单位这样做合理吗?我该如何维权?
您好!我们企业因响应退城进园,与原公司买断工龄,与新公司签订新合同(同属一家总公司)。现如果发生病假,那病假工资计算依据的工龄是按新工龄还是可以连续以前的工龄?
10月请了11天病假,并且已向公司递交了工资单,进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问,公司先按基本工资的70%计算,然后再以工龄的80%计算,等于打了两次折扣,请问这种算法合理吗? 合同中约定了工资基数?
10月请了11天病假,并且已向公司递交了请假单,进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问,公司先按基本工资的70%计算,然后再以工龄的80%计算,等于打了两次折扣,请问这种算法合理吗?
我岗位工资480,基层工资400,浮动效益708,工龄三年,上个月请了五天假,五天里面有一天是我正常休息,他也给我算的病假,请问我这几天病假如何计算,我的正常休息拿来算病假合理吗