我于2012年7月28日在一家小型的外贸公司从事网销的工作，于2013年1月23离职，期间没有签订劳动合同法，当时 面试口头约定试用期三个月，试用期1700，转正待遇2500不包吃住 ，也没保险，离职后公司以没交接客户为由将最后一个月工资一直拖延到现在，我想咨询下 ，我没交接客户，公司拖延最后一个月工资合法吗？还是我不应该不交接客户？
我已经离职一个月，我是在试用期离职的，公司没有给我缴纳保险，不够我是提前一个月提出离职的，现在公司以没有和新人交接清楚为由不发给我工资，强制要求我去再次交接了才给我发薪资，我不同意去我觉得这样不合法，请问我这样做对么？若他们不发我工资我可以上诉么？
我在一家超市分店上班，试用期为两个月。上班时间为一个半月，辞职没得到批准，我就没去，他们说按我非正常离职，工资没有，押金半年之后领取。他们这样做合法吗？
公司尚未与我签订劳动合同，办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿，但已离职数日却未得到老板说
公司尚未与我签订劳动合同，办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿，但已离职数日却未得到老板说的三个月工资。我该怎么办?
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？
我是一家房地产公司的业务员，公司2月初放假，原本定于2月28号上班，放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班，因在家中有事，到28号才去公司，到公司，被主管通知说矿工三天自动离职，不予发放本月份工资及上个月份工资（我们公司每月10号发上个月工资）。请问岳律师，公司这种制度是否合法？我能否要回自己1月份的
我是一家房地产公司的业务员，公司2月初放假，原本定于2月28号上班，放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班，因在家中有事，到28号才去公司，到公司，被主管通知说矿工三天自动离职，不予发放本月份工资及上个月份工资（我们公司每月10号发上个月工资）。请问公司这种制度是否合法？我能否要回自己1月份的工资？
我是3月21日交接，有书面交接单子，公司让我再进一步交接，因我目前已经上班，没时间继续交接，原公司还发函限期让去单位，并以我交接工作未完成为由，扣发3月份工资。 鉴于当天交接时，已经到下班时间，我只拿到了交接单，没有拿到离职证明和办理相关手续，单位答应帮我往上走手续，如果我要是申请仲裁，会不会因为这项未
我在武汉和网信息科技有限公司实习，做电话销售的工作。培训了一个星期，正式上班24天，加起来共有30多天。现因学校有事要返校，办理离职，公司竟以未满30个工作日不给发工资。还有我在工作期间做出了业绩，本来有200元左右的提成，现在公司居然说因为我不在公司后期维系客户工作要别人来替我完成还要扣除相关服务费。我问
离职四十多天了，我向公司要工资。公司以工作移交不清楚为由，拒不支付。
我今年2月25日向公司递交辞职申请，老总也在会议上公开同意我离职，之后我把我所有工作都移交给老总说的人，之后也一直没联系我，当过去四十多天，我要工资时，老总却说我工作移交不清楚就是不给，而且说当时移交的人，现在不管这事，让我跟老总移交拒不支付我的工资，我觉得公司这是无理要求，我要不要工资公司还是不管这
我在一家私人单位工作，试用期三个月，但试用期没过完我感觉自己不适合在这家公司就提出离职，我工作了 1个月15天，可是老板只给我一个月的工资，那半个月的工资却不给我，说我没有干完一整月，而且在自己主动提出离职的，工资是不给发放的，请问这种说法合法吗？ 谢答。
