公司清算
离职三个多月，前任公司以离职客户没交接为由拖延工资
离职三个多月，前任公司以离职客户没交接为由拖延工资 我于2012年7月28日在一家小型的外贸公司从事网销的工作，于2013年1月23离职，期间没有签订劳动合同法，当时 面试口头约定试用期三个月，试用期1700，转正待遇2500不包吃住 ，也没保险，离职后公司以没交接客户为由将最后一个月工资一直拖延到现在，我想咨询下 ，我没交接客户，公司拖延最后一个月工资合法吗？还是我不应该不交接客户？
问题状态：已解决
提问人：yzhjqa（广东－深圳）
提问时间：2013-04-17 13:25
提问人：yzhjqa（广东－深圳）
提问时间：2013-04-17 13:25
-
离职后，劳动者有义务办理工作交接，否则公司拖欠你工资是有依据的。由于公司没有跟你签订劳动合同，你可以主张2012年8月28日到2013年1月23日期间的双倍工资。公司没买保险也是非法的，你可以主张赔偿。
已有9位律师回答了该问题
-
你可以申请仲裁
-
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
-
协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
-
1，公司拖欠工资的做法是不合法的。
2，你有权要求公司支付，若不给，可以申请劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
咨询专业律师
相关咨询
- 离职一个月，公司以没有交接清楚为由不发给我工资 4个回复
- 三个月的试用期没满离职，公司扣除半个月的工资，合法吗？ 1个回复
- 离职四十多天了，我向公司要工资。公司以工作移交不清楚为由，拒不支付。 7个回复
- 实习24天离职，公司以未满一个月为由不给发工资 5个回复
- 公司以我交接工作未完成为由，扣发工资 7个回复
- 因有事矿工4天被公司予以自动离职为由不发放上月工资 2个回复
- 因有事矿工4天被公司予以自动离职为由不发放上月工资 0个回复
- 我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补 4个回复
