截止2010年6月30日之前您在南京菲时特管业有限公司所有的工资，公司已与你全部结清，不存在任何工资方面的纠纷。
由于公司的星期六算正常上班，和加班没有加班费的情况很多离职的员工用法律手段维护自己的权利，现在公司高层下这样一个单据让员工签字确认，请问这样是合法的手段吗？我们员工应该怎么样维护自己的权利，
有的律师说不要签，让他们支付拖欠的工资，关键现在怎么样用法律手段让他们吧星期六加班的工资和平时加班的工资支付呢。
因金龙公司长期拖欠我工资，现确认双方之间存在劳动关系的问题，我能拿到工资吗？
现金龙公司告我的事实和理由：双方之间不存在劳动关系，说我是金果公司清算组聘用的临时工作人员，并担任金果清算组办公室副主任职务，我不是金龙公司的职员，其一：金龙公司没有和我签定劳动合同；其二：金龙公司没有任命我在本公司任何职务和工作安排；其三：说我没有在公司里应具有一个正常员工完整的上班考勤记录。至于
本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕. 我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？
请问各位律师，我原是一家公司的业务员，与今年5月底辞工离开公司，到现在那家公司还没付5月份的工资和第二季度的业务提成给我，原因是因为还有两家公司的三万多元货款未收回，但当初公司是同意放款的，请问这种情况公司可以不发我的工资吗？（工资和提成约8000元）
本人在某电力公司任职2个月 其中发了一个月的工资 后来找到了新工作就离职了 现在元公司咬定我没做交接而拒发之前1个月+10天的工资 我能拿回来吗
公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的30%，工人每天从早上8点上到晚上8点，中扣吃饭1个小时，算3个小时加班，每月只休两个星期天，也就是说要上28天班每月，周末白天8个小时外才算加班。我到公司上班快两个月了，还没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如何处理？
我目前在一家酒店上班，他们是每个月10号把工资打卡到个人账户，如果酒店要把我辞退，是不是要当日结清工资，还是要等到下个月10号呢？ 如果我本人被辞退当天，要求结清我的工资，这合法吗？
我在河南金时达通讯器材有限公司工作三个月，后来因工作时间太长（从早上8:30-晚上，一般是九点以后，有时是十一点或者两点，而且没有加班费）所以决定辞职，公司以丢手机241部为由压我两个月工资不发，意思是我偷了，说要立案调查，我支持，但公司却迟迟不立案，说我的工资四个月以后才发放，在我追问工资时老板被逼恼，直
