我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议，就是每个月给你一定的经济补助，请问公司这样做违反规定吗？如果像这样的话，员工在职期间出了事，可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定
公司是07年6月份组建的，公司刚组建的时候我就去了，7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业，08年我们公司被一家外资企业收购80%股份，然后注册成立了一个家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我
公司没有给员工买社保，有病住院用的医药费是不是应该由公司来报销？
你好！我在一家医药公司上班有一年多了，公司没有给我们买有社保，有病住院所用的医疗费，是不是由公司来报销，或是自己承担？谢谢！
我是在2009年 12月 16 号写了申请辞工书给公司的 因在后面这30天 有一次公司老板找我谈了下 说留下来帮忙 帮一下他 结果我同意了 我就把辞工书改到了 2010年1月25号 到了元旦那天 我家里人给我来电叫我回家把婚事给办了 期间 我找了公司好几个领导 但是他们都是推来推去 找老板也是推来推去的 都不让走
劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年
公司手续没办完，但时间紧迫，领导口头同意向对方付款300万。 我现在没领导同意的证据。 我责任大吗？
公司已开合同解除证明（有解除原因并盖人力资源章），但开发区社保局说不能通过。是这样的吗？
终止（解除）劳动合同证明书 **同志： 因你不胜任本职工作，本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同法》及公司相关制度，经甲乙双方协商一致，于2010年 6 月 6日终止（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请于终止（解决）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
