您好，我是某证券公司营业部的柜台员工，我在我们公司工作了两年，前段时间公司以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗，昨日得到回复，公司倾向于提前解除劳动合同。但是，我的工作岗位很特殊，证监会明确要求后台人员不得进行营销活动，且我虽然签署了业绩承诺书，但是相应的我们后台人员没有人完成承诺书。在这种情况下，我能得到几个月的补偿？2个月还是更多？谢谢
关于不合理的理由补充：
1.春节前，老总在会上的表态是大家都合格，春节后告知我不称职；
2.我是柜台人员，主业是给客户开立账户，进行客户资料管理。根据证监会的规定是不允许后台人员参与营销，且不能以业绩作为考核的主要依据；
3.关于业绩，全体员工都没有完成；
4.说给我安排的回访工作没完成，但一个是我必须完成自己的本职工作，二个我不是客服人员，安排共组的时候也没有正式的调岗文件，只是通过他人口头安排另外部门工作；
5.营业部没有安排我岗位培训的计划，目前的态度是要提前解除劳动合同。
赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿，只愿意赔偿2个月；
2.关于加班费，由于我营业部没有加班费一说，所以当时申请的时候是以补休的形式申请。目前营业部倾向于要我休假，不肯补钱，可我只想要钱。而且营业部叫我自己找出相关表单，而我对应公司oa表格以后，发现我手上的补休单和oa上的加班时长有差距，是少于我的实际加班时长的，但我每次加班都有填写加班申请表，可是营业部目前不愿意提供，请问如何解决？
3.去年营业部没有安排体检，请问可以找营业部要体检费用吗？
4.目前营业部老总不和我直接对话，只是派出行政助理，但是行政助理不能做出决定，且到目前为止没有给我正式的书面说明，该如何处理？
5.我手上的补休单上的假期很明显和oa发布的不一致，而当时我每次加班时都有填写加班申请表，上面有部门经理和总经理的签名，但是目前行政处不肯拿出来，只肯按我手上的补休单来计算加班时间，且按她的转述，营业部老总不打算给钱，只愿意让我休假，而我不愿意，如何解决？
6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于立即解除劳动合同，却又不肯具体商量赔偿事宜，该如何办，是否直接仲裁算了？
你好，我想咨询一下，我是04年进公司工作的，到07年12月31日签的合同到期，公司又跟我续签了一份劳动合同，合同期为2008年1月1日—2009年12月31日，但公司在2009年11月跟我解除了劳动合同，想问问，这样公司要付我几个月的赔偿
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤
我在某公司工作长达7年，从2003年9月份入职，每年年初签订一次劳动合同，今年公司被并购，我签的合同是到今年年底，9份公司提出提前解除劳动合同，或者给我调到外地工作，我可以要求不去外地，提出经济补偿和赔偿金吗，怎么计算
我老公03年1月1日开始在现在公司工作，但合同和保险都是从08年缴纳和签订的（03-07年未缴纳保险），上个月底公司提前解除了今年的合同，问：(1)应该赔偿我老公8个月还是16个月的工资？(2)8年间工资有变化，赔偿是否以现在的工资为准？（3）是以现在的税前还是税后工资为准进行赔偿呢？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，
