未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11
未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11.2办理时言综合工时9月加班作废，只能结算10月份加班工时，说10月社保局已经出了11月社保账单已出，无法停缴，11月份社保全额需要个人承担，这种做法合理吗？
我属于公司驻工地员工，1月2月放假，放假期间我提出离职，但没有办理离职手续
我属于公司驻工地员工，1月2月放假，放假期间我提出离职，但没有办理离职手续，公司给我缴纳了1月2月的保险，3月我回公司办理离职，公司要求我自行承担1月2月，公司缴纳和自己缴纳的保险，公司这样做合理合法吗？
公司因自然灾害导致资金周转不灵倒闭了，员工有什么补偿吗？已经提出离职但还未办理离职手续的也有补偿吗？
公司因自然灾害导致资金周转不灵倒闭了，员工有什么补偿吗？已经提出离职但还未办理离职手续的也有补偿吗？
2/15已向公司提出离职，老板说需要30天后办理手续。到公司4个月
2/15已向公司提出离职，老板说需要30天后办理手续。到公司4个月，年终奖之前说好给我5000元，但是前提是要我签保密协议。但我都已经提离职了，1周后就要离开公司了有这个必要吗？但老板的意思就是不签就不能拿年终奖，而这个奖金也是口头说的，并没有文件可以说明。在合同上只写了"如表现良好，年底发放年薪20%的奖励。"请
事情是这样的，我2月1号转正，这周一提出离职，是3月7号，公司第二天就给我办理了手续
事情是这样的，我2月1号转正，这周一提出离职，是3月7号，公司第二天就给我办理了手续，结果今天发工资只给我发了试用期的工资，请问这违规了吗，我可以要回来吗 合同上有这么一条，有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1，甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2，甲方未按照劳动合同约定支付劳
正式员工在提出离职后，未经公司同意以及未办理离职手续的情况下无故旷工，公司应该怎样处理？
公司正式员工提出离职（劳动合同签的是固定期限，员工单方面提出解除劳动合同），在公司未同意其离职申请以及未办理离职手续的情况下，公司也一直通知他回公司上班，但他拒绝到岗已两天，这种情况公司应该怎样处理？
刚刚转正一个多月公司业务下滑把我辞退了没有提前通知直接喊我办理离职手续
刚刚转正一个多月公司业务下滑把我辞退了没有提前通知直接喊我办理离职手续，请问我怎么办
员工没有解除劳动合同，没有办理离职手续，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？
员工没有办理离职手续，没有提前30天书面通知，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？算解除了劳动合同吗？
正式员工员工国庆节后8号提出离职，10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买？如果购买
正式员工员工国庆节后8号提出离职，10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买？如果购买，单位缴纳部分是否可以按照实际出勤天数折算，由员工承担一部分
