我刚休完产假上班一个月，到明年的七月份哺乳期才满，我生的是一对双胞胎，家里现在请了一个保母，但马上过春节了保母要求回老家两个月，我母亲身体不好，一个星期要到医院去透析三次，一次是四个小时，所以只能是我请假在家照看小孩，于是就跟单位申请两个月的事假，但公司给我的答复是如果我请这么长时间的假只能办理离职，等把家里的事情处理好了之后再想回来在公司有空缺的前题下可以优先考虑解决～ 我想知道公司这样做是不是合理合法！我应该怎么做才能维护我的合法权益？
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？
我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社
北京城镇户口在原单位已离职，因租房想取住房公积金，想找原来单位办理，租房合同，发票，身份证，都有，但是单位说人力资源的人换人了，不给办理。一年了公积金卡和折子都没给我，离职后我去管理部门查发卡状态，那的工作人员说我们单位就没申请办理过公积金卡和折子。现在租房想取出来怎么办？离职证明单位没给我，我就有
我2010年1月1日签的劳动合同，合同期限是半年，后来由于个人原因不想干了，2月份我以单位未给我买社保为理由向单位交了书面辞职报告，到了三月份单位还是没给我答复，我就在找单位协商，可是单位不但不同意，而且也不承认我交了辞职报告。没法我确实不想在哪里再待了，就自动离职了，同时为了证明我切实向单位提交了辞职报
六十年代参加工作，八十年代初由于家中各种原因回家再无返单位参加工作，现要求单位解决个人退休生活问题。由于交通不发达，在80-83年期间通过信件和专人催回都无回音，无工资及工资升级，无参加工改。单位把他当作自动解除劳动合同的在篇人员。现本人要求单位办理退休及生活补助，有何法律依据和要求吗？
用工单位没有跟我签劳动合同，现在让我离职，我可以要求赔偿吗？
您好！我来现在的单位4个月了，现在因为我经常请假的关系，单位要求我离职，但是因为工作开始我们双方之间并没有签订劳动合同，也没有跟我提起有试用期的事情，我想咨询一下，现在这样的情况我可以要求单位给我补偿保险和一个月的工资吗？或者这样的情况我可以提出什么样的赔偿要求？ 谢谢您在百忙之中解答我的疑问。
