一员工在试用期一个月内未签订劳动合同，有写离职单但在未审批的期间，未请假连续3天没上班，公司能按自动离职处理吗？工资是否还要照发给他？？
因私人原因，想要去培训机构深造培训。但是没有按公司制度提前30天向部门主管提出申请。我在3月份的是上满勤的。我想在4月的时候自动离职。不知道会不会影响到我3月的工资？
您好！我是一个玩具厂的流水线员工，今年年初，厂长安排我去做仓库管理，因为家庭的原因，我经常记不清楚进出货的数量。也有跟厂长申请调职，厂长不肯。我想自动离职，厂长说要扣除半个月的工资才可以。之前也有同事自动离职被扣除半个月工资后举报这个厂，但是都没有下文，请问我能拿回全额工资吗？请各位律师朋友帮帮我！
我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗
你好，3月22号到某茶楼上班，前期是在老店带薪培训，30号老板新店开张，我们正式工作。到下月2号跟经理发生矛盾，跟老板说要离职，老板让我休息两天等他通知。知道第二天上班时间也没有等到通知，我让老板结算工资，老板以不满一年为由而且自动离职不予发工资。还说前期的培训和工作服都是需要投入的，合法吗
自动离职去公司办理离职手续公司不予办理，我的工资还能拿到吗？
我3月份正常上班，4月1号书面提出辞职，公司要求做满一个月才能走，本来我也想做满一个月按正规程序走，但4月4日和公司领导发生矛盾，我想马上就走，公司领导说按旷工三天自动离职处理，我同意了，于4月5日去公司办理离职手续，再次和领导发生了争吵，领导就说不允许给我办理离职手续，并威胁说不发我3月份工资。我就算旷工
我在上个月11号进了松下公司但是由于某些原因请不了假于4月1和2号旷工两天公司按自动离职处理但是他说只能拿到上个月的工资（11~25）号，这个月的（26~31）号工资拿不到（大约700左右）公司是25号发工资，请问这是否合法?
在试用期内，是三月二十八号上班，上到四月八号，公司要求四月发三月工资，五月发四月工资。这合理吗？我是提前三天申请离职的，离职手续办好了的。四月九号正式离职的。
我是2013年3月7号进厂的到4月8号请假回家，4月12去上班打卡就无效，他们告诉我你已经自动离职，这样能拿到工资嘛？有签合同 合同上有这样一条乙方有下列之一，经查明属实或具有事证者，甲方可以按照劳动合同法规定解除劳动合同且不支付经济补偿金，我有请假但是线长当时没有明确的答复，我回来去问他他说没有同意我的假，我
