我怀孕6个多月时办理的停薪留职,当时公司劝我自己离职，我不同意，我是站商场柜台的，商场的要求是只要怀孕就不能站商场了，供应商必须安排其他岗位，（如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我多交的那部分退给我，另外还押了我1个半月的工资不发给我，也说是等上班以后再发，这都无所谓，后来我们店长就说，你想好了吗，等你上班，给你安排大港上班，你上的了吗，我就一惊，我家在河北区，从河北到大港很远的，没有班车，我怎么上，这不是成心难为我，挤了我自己辞职吗，不想给我报那生育津贴，我该怎么办啊，到时候真把我调到大港上，来回来去200多里地。。当初的合同上说工作地点是双方协商，后来又附加了一个派遣员工手册，手册里写了劳动合同条款调整，法定岗位调整：若员工不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位，河北区XX商场人员已满，没有你的位置了，大港有空位置，你去大港工作吧，我闭着眼都能想象到他这么说，我该怎么办。
我现在正处于哺乳期，孩子才7个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去总部（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
我是一名英语培训机构的老师，在一个单位做了3年了。我的工作地点在河西区。现在学校要抽调我到滨海新区工作，由于无班车，路途太远，我的父母也需要我照顾，我能否拒绝抽调。如果我不去，他们是否有权辞退我。
小区物业转包给别的物业，公司领导把我调离到新的工作地点，，本人不想去，，领导说不去，算自动离职。。要么就与新物业签订合同，不签，也算算自动离职。没有补偿。。公司违反了劳动法吗
因为工作上的事跟上司发生矛盾，公司提出把我调离到偏僻的分公司上班，以逼迫我自动辞职。劳动合同有说明乙方根据甲方工作安排调离工作地点这一条例。我不想去调离的工作地点上班，哪怕被解雇，我想询问能不能得到法律帮助
公司找茬要调离我现在的工作地点去较远的地方工作，从而逼我辞职
我在一家民营企业上八个月时间，前几天公司突然通知我去一个离我居住地很远的地方上班，而且那个门店里的员工已经满员，他们想辞退我又怕给钱，所以找茬想叫我自动辞职，而且明确跟我说了几次叫我辞职，他们这样做合法吗？他们也给别的员工说了老板不想要我了，所以才调离现在的工作地
目前我在一家北京私企工作（2007年毕业，本科学历），今年考上北京一所学校的硕士研究生，我的档案和户口都在湖北人才市场，我今年下半年去上学时，是否一定要和现在公司解除合同？是否可以不解除合同，而把户口档案调到学校？
我是94年参军的，97年底退伍，98年5月安置办通知到电力系统报道之后等到99年3月到电力系统的培训中心学习2年后又在家等待一年才通知2001年5月到电厂上班。期间98年至2001年5月上班期间没有工资及各种福利待遇。现在单位通知自99年1月之前参加工作的职工住房公积金减半。我想咨询下 我这种情况是应该算从94年算参加工作公积
我妻子早上8：00上班，中午11：00至11：30分午餐时间，11：30至12：30分为午休时间，12：30至16：00分下班，请问我妻子上班时间应该怎么计算？单位按6个半小时计算对吗？
律师:您们好!本人在一家顺德企业工作三年,应聘是在广州办公室,工作地点也是一直在广州工作,现在公司让我们搬回顺德公司,还强行把电脑搬走,说我们不回去工作不当矿工,咨询:1.请问现在的情况我们应该如何应对,可否申请赔偿? 2.还有在合同的工作地方一项是"甲方安排乙方在公司本部及各生产销售网点工作"这样的是否其约定的工作
上大学那会户口迁到大学集体户口，从农村户口变为非农业户口。大学毕业后工作，又把户口迁到了单位所在地（不是单位集体户口，是单位所在地镇上户口）。现在我想迁回原籍可以吗？还能还原成农业户口吗？听别人说户口不分农业非农业了。另外像这种情况是不是有大学生通道来着？
