本人签订于某公司19年8月1号的劳动合同，有固定期限至2022年7月31日，据公司的薪资发放时间，每个月的5号发放上个月的劳动底薪，20号发放上个月的劳动提成薪资。目前告知人事因个人原因需提出辞职，公司告知每个月20号发放的提成，离职当月无法领取到上个月的提成，必须本人当月在职才能领取到上个月的提成，发生这种情况是否违法劳动法
你好,我们公司是15发放工资的。在公司呆了3月转正之后发现薪资过低,于10月15日提出离职，并写下辞职文书。领导说需要提前1月才行。之后那我就郁闷了，意思是我要做到11月15号才能走？还有我11月份的15天工资还需要12月15号发工资才能领取？ 还有就是公司还押了我一个月的工资？该怎么给我做结算。请各位帮忙想想~ 回答我以
我应聘一个单位的一个岗位，头一个月是实习期，但未签合同，实习期快满时，以我不适合这个岗位为由，想将我调动至其他岗位，可我对这个岗位没兴趣，不想去，想干脆辞职，请问，该单位是否能以实习期未满为由拒付我工资。
本人在公司己工作十年了，现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职，且公司一直未帮我缴纳社保
本人在公司己工作十年了，现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职，且公司一直未帮我缴纳社保，我现在离职可以向公司提出哪些补偿，用什么途径（协商未果）来取得我应得补偿，非常感谢
与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?
我这一家教育培训机构上班，已签劳动合同，但公司并没上社保而且平时晚上加班也从来没发过加班工资。上个月18号我微信跟老板提出辞职，老板让来办理一下手续，我没去，是这个月4号去办理的。公司说这之间都算我旷工。合同上面有一条说旷工三天以上扣除所有工资。请问合理吗？公司最后的决定上扣除我百分之五十工资。我们的
2017年6月份与公司签订的实习6月1号-8月30号三个月的合同，9月份合同到期公司并没有与我签订转正合同，10月9号份我想离职，与公司交涉四天后，公司还是不允许，10月13号是否可以自行离职，我们工资是10月15号发9月份的工资，我9月份的工资是按实习工资算还是正式工资算，10月份国定节假日的工资公司是否应该发给我，扣我10
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同，合同写明试用期3个月，但我在这个公司只结束第一个月就辞职，在第一个月内请了3天病假，3天半事假。辞职后这个公司就以请假天数过多，超过了试用期合同上请假的规定，不发放我工资。但是和这个公司签订的试用期合同上只有有一个条款规定：试用期
找工作时，公司说试用期工资3000元，正式工资会涨，当时签的合同上面只写了实习工资是3000元，而且，这个合同他只给我一份，签完之后他就拿走了！也没在给过我合同！根据试用期表现，试用期表现良好，无过失，未收到批评，同一时期进公司的同事也和我一样。但是转正之后，工资仍然是3000，他现在说转正之后增加的权利是可以
和一位同事平时关系不错，但同事由于与公司因为薪资问题谈不拢，要辞职了
和一位同事平时关系不错，但同事由于与公司因为薪资问题谈不拢，要辞职了。个人很不舍在一瞬间因为精神激动而有点失去理智在办公区走廊拥抱了她，她在场并没有做出抗拒反应，而是在安慰我不要伤心，后来冷静下来后与她聊天，在并排坐时她出去上厕所不小心时我手抬起不小心碰到裙子，她以为我要掀裙子，她当时是穿长裙。后来
