我1981年12月参加工作，2000年原公司企业改制后工作至今，应付职工买断工龄款,转作公司向职工借款（打给我借据）,退休退还。现我被企业强制解除合同，我要求应付我借款利息，公司说：只退借款，不付利息。我想咨询利息应不应该给我，如何计息？
记得有个规定，企业改制，职工发放经济补偿后解除合同，工龄不连续计算。没有发放经济补偿的，改制前后工龄联续计算。谁知道这个规定？
1：解除和终止劳动合同有什么区别，有没有相关规定？ 从85年工作，工龄24年。 从96年前后陆续待岗在家至今。 2：用人单位为什么把我们的工龄本市最低生活标准500RMB/月，单位在终止劳动合同有没有相关的文件规定经济补偿。 从劳动法能不能找的对我职工有利的规定？ 本市最低生活标准500RMB一个人一个月。单
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
政府强制我企业改制，给于我们生活补助费只有２年．每月190元的生活费.还没有最低生活费高.我们是否提出异议？ 我们职工提出了异议，法律上是否能给于我们帮助？
有限公司股东会不能对调整股东持股比例作出有效决议。生产经营中B股东不履行股东义务，A股东要求调减B股东股份，B股东不同意调整;公司工会组织能否强制要求公司设立职工股份，以此调整股权比例。如工会组织不能，依照《公司法》规定，是否有其他司法救济途径？谢谢
我是95年退伍政策性安排林场上班的职工，我们林场是事业编制企业化管理的性质，2003年天保工程启动，一次性安置森工企业职工，而我县把我们事业编制职工按森工企业一次性安置。至今我没有与本单位解除劳动关系。但单位说已自动解除劳动关系。这样合理、合法吗？
企业改制人员办理病退是否要退回改制工龄买断的钱 因为现在患有乳腺癌，单位又准备搬迁，听说有一部份人要买断工龄，像我这种情况，买断工龄后，还能办理病退吗
