劳动纠纷
企业改制应付职工买断工龄款,强制公司无偿占用合理吗？
企业改制应付职工买断工龄款,强制公司无偿占用合理吗？ 我1981年12月参加工作，2000年原公司企业改制后工作至今，应付职工买断工龄款,转作公司向职工借款（打给我借据）,退休退还。现我被企业强制解除合同，我要求应付我借款利息，公司说：只退借款，不付利息。我想咨询利息应不应该给我，如何计息？
问题状态：已过期
提问人：夏诗群（湖北－武汉）
提问时间：2013-04-11 22:48
提问人：夏诗群（湖北－武汉）
提问时间：2013-04-11 22:48
已有6位律师回答了该问题
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借款问题和买断问题是两码事
有政策按照政策 没有政策借款没有约定利息一般没有利息 -
可以起诉支付
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超过还款期限可要求利息
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有无利息还需要审查借条等材料。
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有约定利息才需要支付
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如果有约定利息，可以要求，反之，则不能得到法律的支持
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