我是今年1月份怀孕的，由于身体不好，知道怀孕后就一直在家休养。目前已经怀孕三个月，请了1个半月的病假。目前公司要求，如果我想继续休息，最多只能再请一个半月的病假，以后都要请事假。请事假期间，不给工资、津贴、奖金等等，也不交保险，如果要交，全部费用由我自己个人承担。 请问公司这样做，是否合理？ 我要如何
公司的薪酬分基本工资和提成、年终奖金。提成的发放分为3次，分别是当季末、年终和次年年终；年终奖分2次发放，年别为年末70%和次年年终30%，请问公司发放这样合法？
某中学清明节前向每个学生收取150多元资料费，说是一主一副什么的，说是国家允许的，请问这违反了教育法的哪条法规？
公司与我签订劳动合同，合同上面没有注明工资，但入取通知（电子邮件）上有写工资。 公司解释说为了保密需要，入取通知可作为合同的补充摘要，请问各位律师，公司这样的做法合理吗？
快递公司员工交通事故中承担主要责任，但不愿承担赔偿，是否可以追讨快递公司？
快递公司员工交通事故中承担主要责任，但不愿承担赔偿，是否可以追讨快递公司？（涉案金额约3000元，其中有财产损失及人受轻伤） 目前致电快递公司，说肇事快递员系公司试用期内员工，且员工已经不来上班，联系不上，快递公司称这是员工个人触犯规定，应自行承担。公司不管。 请问此事该如何处理，谢谢！
公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容和工作时间，是否违法？
我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗
宁波三生公司是国家商务部发证的直销公司。在各地的所谓经销商经常在酒店开所谓的招商会，其实就是给别人讲课。他们运作都要先报单买一定数额的产品，并给入会人员许诺高额的回报（车，别墅等等）。具体详情请律师朋友在网上查一下他们的运做摸式，不知这是否以成为传销的模式？网上也有说国家让他们公司运作直销模式只是限
不帮我们买社保是否违法了 我的地址是：深圳福田区车公庙泰然6路204栋西座2楼201室。 全休员工 我们这一批是2012.7月份入职的，然后在12月份扣了我们两个月的社保钱，之后每个月扣本月的社保钱，可是到现在都没帮我们买！！我们的社保回执也没交，这里的负责人一直说：在推公司了，一定会买的。。。 就这样，你来
公司每月从工资里扣除200元当做押金，没有签订劳动合同，也没有购买任何保险，我是否可以直接提出辞职不用等15天？以前的押金是否可以拿到？
