因HR工作失误,多发了1000元给员工,是否属于不当得利?是否可以要求其退回?
如果对方说其为善意受益人,接到通知的时候1000元已花完,是否就是属于现存利益为0?是否还可以要求其退回全部款项?
谢谢!
再请问,对方不算善意受益人吗?
本人在公司因工作大意导致包装混料,发出的产品半路截回,其中产生的货运费1200元公司高管说公司承担100元,剩下的1100元由作业的员工平均承担,也就是每人150元,请问合理吗?
员工的妈妈,被查出有白血病,需要员工陪着妈妈到北京治疗,所以长期无法上班工作。这种长期无法上班的情况下,员工的单位,是否可以以某种理由,和员工解除劳动合同呢? 如果可以的话,这个解除理由是什么呢?
您好 我想咨询一下 前些日子,我们公司的经理来到我就职的店铺,以我不穿工服,不化妆为由,把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说,公司对员工提出三次严重警告书才可以开除,我很不理解为什么直接下条文就开除了我们,公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话,和公司解
合同期内公司调动员工工作地点,如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗?
我与公司签订的合同中有一条写明:公司应生产工作需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位,其员工应予接受;也可以临时安排员工从事其他岗位工作,工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员,现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商,要求我可以留下自动离职或者转到其他
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法: 1.试用期不签劳动合同,不交五险一金。 2.正式合同是1年,试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法? 5.公司压半个月工资,没有事先通知我也没有留收据之类的
快递公司员工交通事故中承担主要责任,但不愿承担赔偿,是否可以追讨快递公司?
快递公司员工交通事故中承担主要责任,但不愿承担赔偿,是否可以追讨快递公司?(涉案金额约3000元,其中有财产损失及人受轻伤) 目前致电快递公司,说肇事快递员系公司试用期内员工,且员工已经不来上班,联系不上,快递公司称这是员工个人触犯规定,应自行承担。公司不管。 请问此事该如何处理,谢谢!