民事
HR因工作失误，多发了1000元给员工，是否可以要回？
HR因工作失误，多发了1000元给员工，是否可以要回？ 因HR工作失误，多发了1000元给员工，是否属于不当得利？是否可以要求其退回？
如果对方说其为善意受益人，接到通知的时候1000元已花完，是否就是属于现存利益为0？是否还可以要求其退回全部款项？
如果对方说其为善意受益人，接到通知的时候1000元已花完，是否就是属于现存利益为0？是否还可以要求其退回全部款项？
问题状态：已过期
提问人：LeAnns……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-04-09 21:58
提问人：LeAnns……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-04-09 21:58
已有6位律师回答了该问题
-
可以要求退还
-
当然可以的。协商不成起诉要回。
-
不当得利，应当返还。
-
多收款的员工构成不当得利，公司可以主张要回。
-
协商不成起诉要回。
-
可以要求其退回
咨询专业律师
相关咨询
- 我户口是农村户口,工作在集体企业是否可以参加土地分配 0个回复
- 我在集体企业工作，户口一直在农村，现在是否可以参加土地分配。 1个回复
- 快递公司员工交通事故中承担主要责任，但不愿承担赔偿，是否可以追讨快递公司？ 8个回复
- 小公司是否可以不帮员工缴纳住房公积金 4个回复
- 公司不给予员工购买保险是否可以要求赔偿 4个回复
- 老板辞退员工 是否可以当天发工资 2个回复
- 合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？ 3个回复
- 公司是否可以强制员工离职 11个回复
