公司是否可以强制员工离职 您好 我想咨询一下
前些日子，我们公司的经理来到我就职的店铺，以我不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了我们，公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话，和公司解释，我不化妆是因为我的皮肤过敏，眼镜带隐形眼镜因为春天过敏，去医院检查有医院凭证的，但公司经理不相信。她说我没有穿工服，我们公司每个员工只有一套工服，而且还收费150元。那天工服洗了，没有穿，没有换洗的，所以没有穿。仅仅因为看到了我们一次不好，就把我们开除了。我很不理解。因为我们的合同是和上海易才签的，易才和我交涉以后，说可以把开除我们的条文更改为一次严重警告，然后让我们自己写员工申请离职表。可等了几天，公司公告一直没有改。我为了维护自己的利益，要去公司电脑把公司解雇我的公告下载到U盘里，公司没有允许，并把辞退我的公告从公司公告里删除了。看到公告被删除，我给经理打电话询问是怎么回事，经理约我在转天见面，见面给我一张员工离职申请表让我填写，我没有写。我问经理为什么公司公告没有改成严重警告，经理告诉我这个改不了了，现在只能我们自己写离职申请表。最后我还是没有填写。今天我去上班，给经理打电话问她下个月怎么给我排班的事情，经理说我已经不是他们公司的员工了。可是我没有接到任何到手的条文或者警告书，也没有签字。公司这样是不是强制开除员工呢？我是不是可以得到什么赔偿呢。