我也算是应届生，在企业上了一周班，人事把我辞退，理由是说我业绩不行不符合企业工作的要求

我也算是应届生，在企业上了一周班，人事把我辞退，理由是说我业绩不行不符合企业工作的要求，以7天试岗期不通过为由不给我工资。这种情况我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20200718xl5
提问时间：2020-07-18

我在企业工作三年期间企业一直未签合同也没缴社保，我被迫辞职，可辞职理由是按企业要求写的。我审请仲裁，现仲裁一裁终结判决我双倍工资过时效，经济补偿金没有支持说是自愿辞职的可企业也没拿出什么证据，仲裁只支持加班费却没有双休日加班费，我审请写的是法定公休日加班费。请问能要双倍工资，经济补偿金和双休日加班费

ask20180120xy7 已过期 2018-01-20 回复(3)

工作两天后公司已不符合岗位要求把我辞退，并说试用期三天无工资

工作两天后公司已不符合岗位要求把我辞退，并说试用期三天无工资，请问合法吗？事前他并未告知试用期三天，刚上班两天无打卡，有让我去上班的截图，有做好的稿子发给甲方的截图。

ask20180725zec 已过期 2018-07-25 回复(4)

工作两天后公司以不符合要求被辞退，随后告知试用期三天无工资，工作两天无打卡

工作两天后公司以不符合要求被辞退，随后告知试用期三天无工资，工作两天无打卡，但有告知我上班与工作任务的聊天记录，请问他是否需要支付工资？

完已过期 2018-07-25 回复(16)

企业以人事异动调动我，去其他岗位为理由，要求我交出所有资料，

企业以人事异动调动我，去其他岗位为理由，要求我交出所有资料，是否违法？

ask20190217nte 已过期 2019-02-17 回复(3)

企业想逼迫我离职，以人事异动调动其他岗位为理由，要求我交出所有手头资料及密码

企业想逼迫我离职，以人事异动调动其他岗位为理由，要求我交出所有手头资料及密码，是否可以不交接资料？企业这样是否违法

ask20190217nte 已过期 2019-02-17 回复(2)

用人单位想用正当理由辞退我，理由是劳动人没有达到用人单位工作的工作要求

用人单位想用正当理由辞退我，理由是劳动人没有达到用人单位工作的工作要求，事情缘由:2019年9月17号用人单位第一次在微信向劳动者(本人)提出工作的不满，我的态度是希望用人单位给我机会改正，用人单位执着辞退我，我对于用人单位没有提前给予时间直接辞退并让行政直接口头辞退，我本人对用人单位提出口头辞退和没有给予

ask20190917m0z 已过期 2019-09-17 回复(4)

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作，该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧，该员工还可以要求公司赔偿吗

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(7)

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下

公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(2)

国办民营幼儿园被收购，一个在此园工作的老教师因年龄不符合要求被无条件辞退

国办民营幼儿园被收购，一个在此园工作的老教师因年龄不符合要求被无条件辞退，这样合理吗？恳请给予答复，万分感谢

ask2019112282f 已过期 2019-11-22 回复(3)

工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行

工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行，降薪，3次不行就辞退，如何应对方法？

ask20200612q36 已过期 2020-06-12 回复(8)