其他
我也算是应届生，在企业上了一周班，人事把我辞退，理由是说我业绩不行不符合企业工作的要求
我也算是应届生，在企业上了一周班，人事把我辞退，理由是说我业绩不行不符合企业工作的要求 我也算是应届生，在企业上了一周班，人事把我辞退，理由是说我业绩不行不符合企业工作的要求，以7天试岗期不通过为由不给我工资。这种情况我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－潍坊）
提问时间：2020-07-18 10:03
提问人：ask202……（山东－潍坊）
提问时间：2020-07-18 10:03
已有6位律师回答了该问题
-
可直接按照仲裁来维权的
-
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
-
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼
-
可以向法院起诉处理，
-
可以要求支付工资
追问：具体怎么操作，找公司的话，人事态度恶劣！我可以找哪个机构呢？ -
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下 2个回复
- 工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行 8个回复
- 国办民营幼儿园被收购，一个在此园工作的老教师因年龄不符合要求被无条件辞退 3个回复
- 领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作 7个回复
- 用人单位想用正当理由辞退我，理由是劳动人没有达到用人单位工作的工作要求 4个回复
- 企业想逼迫我离职，以人事异动调动其他岗位为理由，要求我交出所有手头资料及密码 2个回复
- 企业以人事异动调动我，去其他岗位为理由，要求我交出所有资料， 3个回复
- 工作两天后公司以不符合要求被辞退，随后告知试用期三天无工资，工作两天无打卡 16个回复
