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公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下
公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下 公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下，员工答应了后面的晋升安排，随后该员工又找领导说听领导的安排做工作交接，该员工属于主动离职还是公司辞退呢？还能要求公司赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：Miss 于（天津－滨海新区）
提问时间：2019-10-17 21:57
提问人：Miss 于（天津－滨海新区）
提问时间：2019-10-17 21:57
已有2位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁解决。
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