我刚毕业与一家分公司签订培训协议书。到培训地点发现与我一起培训的其他分公司的成员没有签订协议书，都是免费培训，可以随时离开。后因一些家庭原因中，中途在培训期间离开。协议书中有一条：乙方如在培训学习期间无故离开，应向甲方支付违约金5000元。协议书中没有提到培训费用是多少。也没有说什么时候支付违约金。我想问我是否需要支付违约金，需要支付多少，什么时候支付。
各位老师： 你们好！ 我想咨询一下，我们公司在招聘新毕业的大学生当中，为了给每个大学生一个机会，特制定了一个6个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有
我今年3月份开始工作，立即被派到公司的海外总部学习了半个月，并签下了为公司服务3年的培训协议，由于公司体制不好，我想辞职，但这又涉及到了违约金的问题，我有以下几点疑问： 1 培训协议上写明了我需要赔偿的一些费用，其中包括了课程费用，但是我想公司是派我到总公司培训，这种企业内部的必要岗位培训是否能成为我赔
我与一语言教育公司签订了培训协议，内容规定我2年期内如果离职要支付2万元人币。 培训内容为英语教师授课的方法及方式，但使用的教材是美国同步的英语教材，即美国小孩学什么就教中国小孩什么。 现在我发现此公司一周工作6天，并且不是8小时工作，故想提出离职。 请问我需要支付违约金么？公司的培训是否属于专线
2008年4月，公司派遣我去北京参加3天的CMMI培训，我与公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满一年，则需缴纳违约金10000元，满一年不满两年，减4000，满两年不满三年，再减3000，如今我想离职，因为工资太低，每月2000元太低了！想咨询下我是否需要交纳违约金？
我于2002年进入国企当时签5年，在2007年又续签了5年，2009年我辞职，单位要我交违约金和培训费用，而且单位将出国验收设备也要算作培训费用，但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议，在原有的合同里面也没有注明违约金金额。我看了现行的《劳动合同法》，单位的这种做法违背了现行的《劳动合同法》，我应当如何对单
本人于07年11月份从原单位辞职，原单位要求我支付培训费30000元。08年4月，本人迫于原公司各种手段压迫，私下支付（没有经过仲裁）给原公司某分支机构（非本人签署培训协议单位）15000元，原公司分支机构给我出具了一张收据！ 现在我有一下几点疑问： 1、劳动合同法指出，用人单位要求员工支付培训费得出具培训费发生的票
请问 我在去一家酒店面试 成功后给我们安排了一个月的培训 里面包括企业由来 具体经营项目 服务技能 培训协议上说是要在这服务1年 但我在培训结束后1个月离开了酒店 是在试用期内 酒店是否能要求我赔偿违约金
1、2009年8月我参加了无损检测执业资格考试，取得相关证书，并与公司签定了一份服务期是四年的协议，违约金5000元，当时的培训时间为一个月，培训费约为5000元。现在因个人原因要辞职，公司要我赔偿：违约金+培训费+培训当月的工资，请问是否全理？ 2、同时公司经常拖欠工资，目前已经有两个月的工资没发了。 我该怎么办
公司派遣我去日本4个月，当时我和公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满5年的，则需要赔偿16万元。但实际上我们去日本的费用不是公司出的，全部都是由日本政府为了辅助我们发展中国家而拨给我们的。我已在公司工作2年，现在觉得收入太低，每个月只有1500元。所以我想辞职，但如今公司让我赔偿近10万的违约金，我想咨询
第一回签合同 没有仔细看 现在有些后悔 合同是关于大学英语报的代理合同 根据份数要求交900元的市场保证金 但因为没有那么多钱 先交了300元 剩下的打了欠条 现在 甲方在没有发报的情况下要求补齐剩余的600元钱 如果没有交齐的话 要付违约金一万元 在合同第三条 合作方式及规范要求上的第3条说乙方前期的样报 收据 宣
