培训协议违约金问题 - 110法律咨询网

合同纠纷

培训协议违约金问题

培训协议违约金问题 2008年4月，公司派遣我去北京参加3天的CMMI培训，我与公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满一年，则需缴纳违约金10000元，满一年不满两年，减4000，满两年不满三年，再减3000，如今我想离职，因为工资太低，每月2000元太低了！想咨询下我是否需要交纳违约金？

问题状态：已过期
提问人：li_lv（浙江－杭州）
提问时间：2009-07-07 10:23

已有6位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2009-07-07 11:28

应当交纳违约金，违约金应当按实际支出的培训费用与约定的服务年限分摊计算。

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110网律师2009-07-07 10:27

按照合同约定履行

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超级账号5律师2009-07-07 10:31

应该承担违约责任。但是应该扣减你服务的年限而且只赔偿合理的培训费用。

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110网律师2009-07-07 10:31

约定了服务期，如果单位确实为员工培训支付了相应的培训费用，那是可以约定违约金的，但首先单位要举证证明培训费用的数额，其次最终违约金支付的数额要看离职距合同期满尚余多长期限，支付的违约金就是培训费用平摊到该剩余期限的部分，而不能光是单位的单方约定。

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110网律师2009-07-09 12:09

有培训协议的，根据协议执行。

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110网律师2009-07-21 19:35

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