钉钉上提前三天提交了离职申请，但是公司拒绝了，不予离职，三天后直接走人
钉钉上提前三天提交了离职申请，但是公司拒绝了，不予离职，三天后直接走人，对公司造成的经济损失是否需要承担
当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保
当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？
公司规定离职需要提前15天提交申请，但是我有急事需要提前几天离职
公司规定离职需要提前15天提交申请，但是我有急事需要提前几天离职，公司把工资全扣了合法吗？
本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意，但是我想提前走
本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意，但是我想提前走，领导不批准，目前旷工三天收到警告信。请问这样旷工离职也算违约吗？会有什么影响？谢谢
我打算离职，但是公司以未提前申请为由，拒绝签署离职申请，并且拒绝我继续使用公司的住宿房间
我打算离职，但是公司以未提前申请为由，拒绝签署离职申请，并且拒绝我继续使用公司的住宿房间。我们平时法定假日上班没有三倍工资，而且从2017年12月23日到现在，公司都没有和我签劳动合同。我打算以公司没有和我签劳动合同为由，申请立即辞职，并且发放我的所有工资。
我打算辞职，但是公司以为提前申请为由，拒绝签署离职协议，但同时也不准我使用公司内的住宿房间
我打算辞职，但是公司以为提前申请为由，拒绝签署离职协议，但同时也不准我使用公司内的住宿房间。因为公司自2017年12月23号之后，合同到期再没有和我续过合同，因此上我打算以公司重大失职为由，申请立即辞职，是否可行？？？
公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职
公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职。另外，还需要做工作交接吗？不做的话需要承担什么责任。
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝，否则要扣除一个月工资作为赔偿，而且上司拒绝进行协商。工资是由底薪加提成两部分构成的，现在已经4月份了，但是公司以提成方案没出，1到3月的提成迟迟未发，是否可以这个作为马上解除劳动合同依据并且要求公司结清所有工资提成呢？
公司说，离职先要一个月前申请离职，但是我没有提前申请离职，就直接过去给领导说
公司说，离职先要一个月前申请离职，但是我没有提前申请离职，就直接过去给领导说，他同意了，我就走了， 但是她们说，我没有提前申请所以不给我发一个月的工资，我该怎么办
年前提交离职申请，公司规定提前一个月，但是受疫情影响，时间到
年前提交离职申请，公司规定提前一个月，但是受疫情影响，时间到了 但是没有做工作交接 这样离职有工资吗
