我是1953年2月2日出生的,在2001年2月3日进入一家私企工作的,这12年来更换过很多不同岗位，做的最长久的是喷漆工作.工资是按件计酬的.在今年初公司人力资源部告知我年龄已经满60周岁，将终止劳动合同。原本在2008年的时候公司根据新的《劳动合同法》给我们补签定过一次合同，也让我们填写是否缴纳社会保险的问题，但当时因为我们都是外来务工人员，不会做太久就返老家去了，所以当时就在“自愿放弃缴纳社保书”上签了字。没想到做了整整12年多。那么现在公司要辞退我还能不能向公司要求补偿的？自己觉得身体很健康，再做几年也没问题的，这样被公司辞退感觉有些很生气。
我是在华茂上班两年，当中因生病请假半年时间，现本人年龄已到，公司提出辞退~~~~请问下我可能可能拿到经济补偿？能拿到多少吗？
我因工作方面的问题 没能按量完成计划提前下班 公司因此 认为我不能胜任此项工作 故我们达成协议 将我辞退 还在劳动合同期内 有没有 相关的补偿
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了基本工资有没有其他补偿？
今年3月份进的公司，过了3个月实习期，然后签了为期4年的合同，签了合同后还正处于试用期（3个月）,公司没有提前通知就跟我解约(理由是我跟不上公司进度）怎么办，我能向公司提出赔偿金吗
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
请问各位律师：我是一个外来上海的打工人员，在一家服装厂连续工作了18年，我今年49岁，明年50岁就到了退休年龄，老板说象我们这样到了退休年龄的人，工厂裁员辞退我们，是没有经济补偿金，是这样吗？
快要到退休年龄，但还在公司上班，未交养老金，到退休是可以要补偿金马？
尊敬的律师你好,我有几个问题要问？ 1.我父亲在公司上班快十年了，由于年龄问题没交养老金，金年快退休了，是否可以向公司要补偿？ 2.60周岁前辞职和到了60岁辞职，补偿有什么区别。 3.到了60周岁以后辞职，补偿，是不是公司给多少是多少，劳动局也无法介入保障？
我妈妈今年56岁，在一家工厂工作了16年，按劳动法规定有6年超出了退休年龄，期间工厂没有给她交任何社保。现在工厂以年龄太大不适合此工作岗位为由，给了书面解聘书，让她办理离职。工厂给的补偿就是多发一个月的最低工资。按照劳动法规定，工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是16个月的工资？该工厂在这些年有更改过
员工在公司做12年，签的是无固定期限的劳动合同，现在到了退休年龄，公司可以辞退吗？须要补偿吗？
在上海打工10年,已到退休年龄被公司解聘,请问公司有没有补偿的?
你好，我姐夫在上海打工有10年多了，今年到了退休年龄，公司要和他终止合同，也就是解聘他。请问我们能向公司提出补偿吗？或者说公司应该给我们相应的补偿吗？ 谢谢了！
