我们企业在两年前开始对提出辞职的员工，按工作时间一年补偿1500元，发放补偿金，最高年限20年。可是最近通知将不在按此办法发放补偿金，以后要按劳动合同法执行，请问这样是否合法？如我以后辞职是否能得到补偿金，是否会比现在少？
我是一名建筑工人 现年44岁 在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。
我在单位工作6年，保险才给交了一年，之前到单位签的劳动合同，后来单位诓骗我们签了一份非全日制用工合同，鉴于知识有限，现在才明白什么意思，现在想辞职，请问是否应该要求单位给补缴之前的保险？
单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？
单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？
用人单位违反劳动法第38条所有条款，和31条的克扣工资和未提供合同约定的劳动条件，劳动者以“看不到曙光”为由提出辞职，能否得到补偿。
我因为腰部受伤，在家休养5天，回来以后单位说我3天没上班自动辞职！这样我能得到补偿吗？
我在一家全国有名的民营公司工作了3年多。我和公司签订了两次合同于洋4年的现在还有半年多的合同，我们是计件工资平时节假日让休息，1年的休假就给600元，我进公司之前是焊工，但是我通过自己的努力在公司内成为了铆工，现在公司变相裁员，员工减少了，让我们重新回到焊工岗位去，并且去干普工的工作。我在这期间腰部扭伤，
我在福迈迪工作，工作了4个月没有出现任何事故 问题 和投诉，沈阳经理让我上班 我请了2天的病假，然后叫工程师给我打电话，叫我第2天晚上去出差 由于我想去，我便答应了，然后经理说我没给他面子，出差回来便把我开除了。但是当时签合同时没仔细看 签的合同有没有什么时间什么的……请问我该怎么办
我是2011年11月12号进的一家公司，公司未交社保，今年10月23号离职了，单位说退未交的社保钱，但要扣掉20%，如不同意，也可以补交社保，但要个人也交一年来应该的部份，我现在不想要社保，想让单位全额退，单位不同意， 我现在还没找到工作，如果告他们的话可以有别的补偿吗，如失业金之类的。
