请问面对私立学校因校车接送阿姨不够的情况，让我们任课教师接车问题如和解决？可以维权吗？ 学校就一直劝说要理解他们的工作，说我们就辛苦一下，课时被调得很少，一周12节课（这都是本人不情愿的情况下被剪掉的课时） 但是我因身体情况反映了多次要求换老师接车，学校就一直做我的思想工作，我也就只好答应先接送一个月，一个月后等实习生来接替这项工作，本人患有甲亢和许多慢性疾病，无法承受每天5点多起床接车，睡眠严重不足，且身心疲惫。 但是无法推脱，请问还有什么方法可以解决？法律途径之类的。 补充：学校去年9月份跟我们签了一份上交区教育局的合同，但合同上没有标明工作时间起止和工资待遇，并且我们手里没有这份合同的留底，也就是说只有一份签完了他们收回去了，大家都搞不清楚到底签的是什么，因为学校一直催我们快点签马上要上交。 这个私立学校是惠州市一个很大的教育集团办的，应该要规范化的，可是我工作一年半了也没有购买社保，请问这又该如何解决？ 我目前想通过学期末办理离职证明申请劳动仲裁，让学校做出赔偿，可是请问如果是中途离职能办理到离职证明吗？ 如果说是因为不满单位安排的工作罢工会造成什么后果？ 本人目前处于困境当中，又不善语言表达，拗不过领导。 非常希望专业人士帮我解决这些问题，拜谢了！
本人一位朋友甲进公司九个月，但是公司前三个多月未签任何合同！最近未做任何沟通情况下，公司在无正当理由情况下通知辞退。甲提出让公司索赔！但是公司不愿意赔付情况下，通知人事重新发一分辞退通知书，将日期延到一个月后，并口头同意届时支付一个月赔偿金。但是私下里，公司扬言要让朋友甲这个月不好过，可能会安排不适
大家好！我想咨询一下标题所诉问题，望能从大家这里获得帮助。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正，试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退，辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的
顾律师您好！ 昨天单位厂长跟厂内员工签订了合同，我想咨询下，签合同与工作时间长短有什么影响吗？如果说不想再该单位呆的太久，签与不签合同有什么区别吗？还有，我们这厂是按员工的出勤天数发放工资的（满30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为
我司因需车接送员工上下班，于2011年10月10日与一私人车主签订租车协议，每天接送我司员工上下班，按月付给租金，因合同于2012年10月10日到期，我司于2012年9月中旬与该车主续签了租车合同后发现该车并无营运手续，保险不齐全，于是与该车主协商此问题，并想解除该合同，请问赔偿金应该是多少？
我于私立学校签订一年合同，试用期满顺利转正，正式工作不到两个 月，由于工作压力无力承担本职工作，现在已向学校提出离职，校方一直未给出意见，要我还是继续做好自己工作，可我一天也不想再学校呆下去了，直接离开，会被投诉吗？
公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？
武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？
您好！有关终止合同赔偿问题想咨询一下； 我在一家私营企业工作了八年多，但公司是每隔三年签一次合同，在2012年8月份我个人提交辞职信，9月份我可以离职，但由于公司当时正决人，公司希望我能留下来，当时我也同意延长到2013年2月底离职，而我同公司签订的合同是在2012年12月底合同满期，但到了2012年年底（即农历年底）
工作8个月，未签合同，由于公司得知我要离职之后担心拖欠工资以及过度安排工作，因此在刚发了上个月工资时马上离职，之前没有跟单位打招呼，现在想索赔双倍工资，不知道这种情况会不会被该公司反咬一口？谢谢各位老师了。
1.没有签劳动合同怎么办。 2.我98年从东莞调到海外的集团工作了十年。集团不仅没有给我加班费。也没有给我保5险一金。我现想离职。我要如何才能拿到 我应该有的那部份。
试用期三个月 但是转正后签了一年的劳动合同，工作半年左右后，由于招不到人要调岗，公司每个月15号发工资，我想离职的话，应该走哪些程序。如果公司扣发工资，又应该准备哪些材料，申请仲裁，能获得哪些权益？
