劳动纠纷
关于签订合同调岗离职问题
关于签订合同调岗离职问题 试用期三个月 但是转正后签了一年的劳动合同，工作半年左右后，由于招不到人要调岗，公司每个月15号发工资，我想离职的话，应该走哪些程序。如果公司扣发工资，又应该准备哪些材料，申请仲裁，能获得哪些权益？
问题状态：已解决
提问人：638077……（山西－太原）
提问时间：2013-03-13 11:51
提问人：638077……（山西－太原）
提问时间：2013-03-13 11:51
-
提前30天辞职就行了.不给工资申请仲裁,不会的委托律师处理
已有3位律师回答了该问题
-
建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
追问：具体是怎么样申请，我也是无意知道可以申请劳动仲裁的 -
劳动部门投诉
咨询专业律师
相关咨询
- 关于用人单位未签订劳动合同离职问题 0个回复
- 关于租房中介合同的签订争议问题 5个回复
- 关于不签订无固定期限合同的经济补偿问题 4个回复
- 我想请教未签订合同的离职问题 11个回复
- 关于物业合同通过签订问题 5个回复
- 关于签订了一份有漏洞的住宅装修合同的问题 2个回复
- 关于合作协议中就房屋租赁事项未单独签订租赁合同的问题 3个回复
- 你好，我想请教关于单位没有签订合同和上保险的问题 11个回复
