公司单方面解除劳动合同，我准备劳动仲裁，但是仲裁机构还没上班，现在公司邮寄的退工单和劳动手册要不要签收？ 对我后续要求恢复劳动关系有没有影响？
已经收到公司解除合同通知了，还没仲裁，退工单要不要签收？
我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由
我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由，合同不签，工资不付，保险也未交，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
因公司拖欠劳动报酬，造成未及时足额支付劳动报酬，通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班
因公司拖欠劳动报酬，造成未及时足额支付劳动报酬，通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班！现与公司劳动仲裁期间，公司准备被另外的人全资收购，我该如何维护我的利益？其他人收购后，公司名称、法人代表、股东等都换了,劳动仲裁结果如何执行？谢谢！
用人单位领导在微信群说上班期间如果受伤，公司不予负责，并且入职半年以来从未交过劳动手册
用人单位领导在微信群说上班期间如果受伤，公司不予负责，并且入职半年以来从未交过劳动手册，没见过工资条，合同只填了基本信息和姓名，就被收上去了，也没发下来自己的那份合同，该公司连最基本的安全保障都没法得到，是否能够进行劳动仲裁，让公司赔钱。
劳动手册上登记3月从上家公司离职，但实际工作关系在2月结束，入职新公司时
劳动手册上登记3月从上家公司离职，但实际工作关系在2月结束，入职新公司时，签的劳动合同也从2月开始起算，同时工资也在2月开始发放，对新公司，和员工本人有何影响吗？
您好律师，我提前30天以公司违反劳动合同法38条快递邮寄解除劳动合同通知书给公司
您好律师，我提前30天以公司违反劳动合同法38条快递邮寄解除劳动合同通知书给公司，而且申请了仲裁，离职当天公司不同意跟我解除劳动合同并且让我签因个人原因辞职申请，不签不让走，也不办理工作交接，不结清工资，被迫之下我签了，但是我有当时的录音，请问这份录音可以证明这份辞职申请无效吗？会影响仲裁时的经济补偿吗
公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息
公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息属于录用条件之一，员工将被立即解除劳动合同，入职时我的确没有说过我被行政拘留过10天，这个如果去劳动仲裁的话要紧吗公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息
公司扣押劳动手册一直不归还有半年，多次去要求归还劳动手册，一直不给
公司扣押劳动手册一直不归还有半年，多次去要求归还劳动手册，一直不给 ，致使我至今不能找工作交社保，我是否有补偿
与2019年2月18日与上海宝录圣物科技有限公司签订劳动合同， 口头答应转正后补交社保，现在试用期过后，以不符合用人条件为由与我解除劳动合同，并且在社保网上查询的确未缴纳社保。 现在还不肯归还劳动手册。由于我现在急需劳动手册去下家公司入职，现应如何最快速拿回劳动手册，是否可以报警求助？ 如果，申请仲裁，仲
事情这样的，公司刚报道时没有及时的准备好劳动手册，公司以本人
事情这样的，公司刚报道时没有及时的准备好劳动手册，公司以本人没按时提供劳动手册的理由不给我交第一个月的五险，现在和我说让我签一个本人自愿放弃第一月的五险，请问如果我签了公司是不是就可以赖掉第一个月的五险了
