合同纠纷
公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息
公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息 公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息属于录用条件之一，员工将被立即解除劳动合同，入职时我的确没有说过我被行政拘留过10天，这个如果去劳动仲裁的话要紧吗公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息属于录用条件之一，员工将被立即解除劳动合同，入职时我的确没有说过我被行政拘留过10天，这个如果去劳动仲裁的话要紧吗还有就是我是先去公司解除劳动合同后再去劳动仲裁还是直接去劳动仲裁
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-08-19 18:51
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-08-19 18:51
已有11位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
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可以劳动仲裁的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以直接申请仲裁
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公司已经通知你解除合同了，你可以直接去申请劳动仲裁维权
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可以劳动仲裁维权
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公司已通知你解除合同了，可以直接去申请劳动仲裁维权。
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违法解除劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁要求赔偿，既然通知书已经发给你了，现在就可以去申请
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你说的这个事情，我初步认为：这是可以申请仲裁的
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要看是否有存在提供虚假信息的行为而定。
若已辞退你，可以申请劳动仲裁维权。 -
这是可以申请仲裁的
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