北京私人企业，员工总数11人。由于疫情期间街道不允许到岗人数超过50%，公司决定行政部门几个人实行居家办公，销售到岗公司办公的模式。但是在家办公人员基础工资按照70%发放，并且没有全勤奖及饭补。到公司上岗人员工资及全勤奖饭补不变。请问这样对居家办公人员发放工资合理合法吗？
公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决
公司在疫情期间说业务没法出去做，叫在家办公，然后为了不发工资
公司在疫情期间说业务没法出去做，叫在家办公，然后为了不发工资，说什么停薪留职，强迫我们请事假，不请就把我们辞退了。这个怎么办？
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
老板以疫情为由，拖欠2019年工资，疫情期间同意在家办公，老板却清理了员工工位和物品
老板以疫情为由，拖欠2019年工资，疫情期间同意在家办公，老板却清理了员工工位和物品，并且没有任何书面或口头通知，怎样拿到工资？ 劳动合同签订后，公司未发给我们，且劳动合同中的工资低于实际工资，公司说是为了避税，说是发工资日，会按照招聘时的约定工资发放，我们手里没有合同，怎样才能拿到工资呢？
我们公司是做电商的，2月份因为疫情原因20号复工。但是20日之前公司都是要求在家远程上班。每天每人都在家准点正常打卡工作，并且每日上交工作日报。就连周末休息天也是一样工作。但是却下了结果说2月份20号没能到公司复工还是继续远程工作的人只发底薪的百分之50工资，20号到公司复工的发底薪的百分之70。这该怎么办，不符
你好，疫情期间公司要求我们在家办公，2月10号到2月14号是我的在家办公时间，而如今公司突然说在家办公期间的工资按50%结算，请问这是否合法
疫情期间在家办公半个月 现在三月份了只是发底薪，而不发技术岗位工资或者减少岗位工资合理吗？
疫情期间单位通知我们在家办公，在家联系顾客和做设计图，以及在微信上面做微信团购销售，直到2月底才开门营业在店面上班，但是现在不给我们算在家上班的工资。这个应该怎么办 而且劳动合同也没有跟我们签。没签劳动合同这种怎么算。
