员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数

员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，再过几天重新招工，转入社保，提高社保缴费基数，并没有真实办理离职解除合同之类的操作，那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退，补偿金是按10年还是按哪个计算？如果生病之类的，会有影响吗

劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合

07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月

公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该

本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无

我在公司工作将近9年，签定了3次3年的固定期限合同，今年11月11日公司说要提高人均生产力

我在公司工作将近9年，签定了3次3年的固定期限合同，今年11月11日公司说要提高人均生产力，更多金费用于研发，要跟我解除劳动合同，公司的做法是否合法，如果赔偿应该怎样赔偿？

公司有一个员工是无固定期限合同，合同岗位是A，今年年初的时候经与他本人协商调到公司总部岗位B

公司有一个员工是无固定期限合同，合同岗位是A，今年年初的时候经与他本人协商调到公司总部岗位B，但是合同岗位没有新约定，现在新领导想把他的岗位换成自己人，要他回原来的岗位。与员工协商他不同意调岗，有什么合法的方式达到这次调动？

在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资

在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保，拖欠工资提出解除劳动合同，要怎么操作，是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗？是要提前30天，还是提交完通知书就可以走人？

我与公司的合同是无固定期限合同，今年一月才知道公司没有按法定基数工资总额缴交社保

我与公司的合同是无固定期限合同，今年一月才知道公司没有按法定基数工资总额缴交社保，员工上告后公司补交了近两年少缴的社保费，如果我现以这个提出与公司协商解除劳动合同，可以要求赔偿吗？

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？

我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位

我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位。工作了30年，现在52岁。公司规程是55周岁退休。现在公司要修改规程，重新区分管理岗位的人员，让我们超过50岁的人现在办理退休，如果不同意，就把我们调到生产线工作。这合法吗？我们如何维权？

我在公司工作12年半，于公司劳动解聘纠纷开庭时，公司只拿出最后一次无固定期限合同

我在公司工作12年半，于公司劳动解聘纠纷开庭时，公司只拿出最后一次无固定期限合同，公司也承认以前的劳动合同暂时找不到了。我是否可以申诉他们合同不规范追加赔偿。

公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好

公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢