合同纠纷
员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数
员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数 员工在公司10年无固定劳动期限合同，今年公司想提升员工福利，提高社保缴费基数，采用了先退工转出社保，再过几天重新招工，转入社保，提高社保缴费基数，并没有真实办理离职解除合同之类的操作，那请问会有什么风险吗对员工来说。如果以后公司辞退，补偿金是按10年还是按哪个计算？如果生病之类的，会有影响吗
问题状态：已过期
提问人：77（上海－浦东新区）
提问时间：2020-03-12 19:08
提问人：77（上海－浦东新区）
提问时间：2020-03-12 19:08
已有8位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照合同的约定来履行的
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员工可拒绝
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有风险 工龄断了
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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您好，提高社保缴费基数不需要退工
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你好，是具有一定风险的，建议和公司协商换一种方式。
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千万不能搞，公司的套路
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