劳资纠纷，实际应得薪酬近3万，但资方只给9000，不过其误打90000
劳资纠纷，实际应得薪酬近3万，但资方只给9000，不过其误打90000，我方同意退还多余钱款，但要求支付实际3万薪酬，资方不肯，向法院起诉。我应该怎么保障自己权益
我在天津塘沽仲裁科。投诉物业公司，没与我签订劳资合同，补我双倍工资，把我解雇，仲裁说：我不是公司的员工，开庭时你要人证物证，现在有物证，人证不出来作证，我找外人作证，开庭时对方再不承认，我有理，仲裁也没法判了，因为仲裁也不下去做调查，最后上诉法院，也不去调查，我就白告了？请您帮解答！！！
您好！我想咨询一下，我的一名员工擅自离职，但我同他之间没签劳动合同，只是口头约定：若辞职的话，需提前一个月告知我，不然的话扣一个月的工资。 请问：如果我扣他工资的话，合法吗？
刘某，2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管，当时签了3年的劳动合同（2011年1月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位：1.赔偿3.5个月的工资；2.补偿2008年1月-2010
公司未为我购买社保费及支付加班费：市劳动仲裁判定公司为我购买社保费及支付加班费，因公司与一审庭长有关系，造成一审、二审均不支持。本人不服，与二审庭长辩论，她说不能改判；找市劳动局辩论，他们说劳动仲裁已有判定，不能一案二审，叫我找二审中院。请问我该如何办？谢绝！ 如果申请再审，需提交哪些资料给省高院？
吴律师，您好！ 想咨询一下您，亚运期间政府发布的广州市民三天休假，如果这三天正常上班的话，员工的薪资要怎样结算呢，是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算！对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗？ 热切期待您的回复！谢谢！
我和几个朋友在一家KTV上班，公司不给我们签合同，也不给我们缴纳外来人员社会综合保险，且老板时常以各种理由要求我们延长上班时间，因此我的几个朋友和我陆续离职。公司分别拖欠我们半个月至一个月不等的工资未发，我一个朋友11月15号去要上个月的工资，结果被老板当众打伤。 我们现在想要公司赔偿我们在职期间（分别2个
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究
我们是一个买牛奶的公司，老板有两个月没有给我们工资，而且态度好差的，还经常说我们员的坏话，就算没有工资发，也要有一句话说吗，什么都没有，合同也没有，社保就更加不用说咯，福利也没有，我们要怎么起诉他了
顶名入股，股份所有人与实际出资人产生纠纷，股份所有人不给予实际出资人应得分红
顶名入股，股份所有人与实际出资人产生纠纷，股份所有人不给予实际出资人应得分红，前提条件：所有人留手签入股风险得与失都与所有人无关，都归实际出资人承担，并有银行取款金额凭证，与入股时间相差两三天。这样的情况实际出资人还能否通过法律途径取得自己应得的利益。
