外出培训签合同，工作不满两年要赔全部培训费（培训费、工资、福利待遇等）的两倍，请问一下合理吗？
我与公司签订了三年的劳动合同，而且还签订了外培协议，培训金额是10000元，培训结束后须参照劳动合同履行三年义务，现在培训时间已结束，但是现在工作条件与单位口头承诺不符，如果提出离职，是否还需缴纳违约金。
进了一个公司，签了培训协议，要交5000多，但是没有签订劳动合同，公司说培训2-6个月，合格就会签劳动合同。交的钱3年后也会返还。 但是感觉这家公司不好，哎，培训时绝大部分都是也都是自己学，看看视频什么的，现在自己不想再在这公司呆了，交的钱能要回来吗？伤不起。。。。 请老师解答，谢谢 怎么要回？要找什么部门
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
您好，我的问题是关于培训的问题，原来在培训之 前他们公司说好让我去办假证可以得到分期付款的 ，可以我交完一部分钱，而且学了一个多月之后就 跟我说要我毕业前把钱都还清了，说的中专学历不 能申请先就业后付款，可以之前没交钱的时候就是 他们让我去办的大专假证，说办了之后可以分期付 款，还有包分
由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？ 我是生产部的，培训内容是质检方面的
培训协议签了十年，但是是以师傅带徒弟的形式培训的，那么我提前辞职需要支付违约金跟培训期间公司给我的生活费么？
辞职报告公司一个多月前已批，但因为欠班及培训协议合同时间未到等问题，公司要求我还清欠款再交接，这合理
我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司
之前与公司签订了一份培训合同，期限为5年，从培训完到现在我工作了3年半，我提出辞职，公司要我赔偿全额的培训费，我认为应按照工作年限计算赔偿金额，对吗？
07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满。现辞职，单位要求支付近5万的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费等） 07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满，未叫我续签合同。现辞职，单位要求支付近5
我是珠海一家酒店的员工，2012年3月酒店派我外出培训21天，共花费4500元（包括学费2800元，伙食和住宿费1700元）。当时酒店没有和我签培训协议。现在酒店要求我上交培训考得的技能资格证，还要签协议，请问酒店现在要求交证是否合理，协议期限为三年是否合理。协议规定的期限完成后证书的归属是我还是酒店？假如我在协议期
