公司停产宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。请问这样合法吗？我可以主张拿正常工资吗?

由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?

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提问人：19923876054
提问时间：2020-02-23

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

请问公司未经过我的同意变更我的职位，将管理职位变为工程师职位，但工资不变，这样合法吗？我可以不同意吗？不同意有补偿吗？

1445607073 已关闭 2015-10-23 回复(0)

ask20151029f12 已关闭 2015-11-02 回复(0)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

ask201604209as 已关闭 2016-04-20 回复(0)

我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢

kaokaodd 已过期 2016-11-04 回复(1)

公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，如果员工不接受，应该如何维权?

lucky2017 已过期 2017-07-09 回复(7)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

请问一下我在日企已21年的工龄了但至今还是上海市最低工资这样的做法公司合法哇！需求助

ask20180409yv6 已过期 2018-04-09 回复(6)

ask20180802zr7 已过期 2018-11-21 回复(6)