本人于湖北省武汉市在线教育行业工作，因为疫情公司一直未复工，20号公司人事通知

本人于湖北省武汉市在线教育行业工作，因为疫情公司一直未复工，20号公司人事通知，2月3号至20号工作日共计14天，需正式复工后通过周末补班的形式补班，再于补班当月发放工资。2月20号至3月15号，采取线上办公形式，但改变原有薪资方式，改为根据业绩进行直接结算，请问是否合法，我应该如何保障自己的合法权利？

我是年前一周向公司口头辞职 因为交接工作一直工作到腊月28 然后等公司通知 年后公司通知不用上班了

这个怎么维权 需要怎么申请 工资没有算上年假 这个年假工资我该怎么申请 在公司干了半年 年假没有给算

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017.8.16本人哺乳期结束想问下这段哺乳期没签合同期间能要求公司双倍工资赔偿么？

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017.8.16本人哺乳期结束想问下这段哺乳期没签合同期间能要求公司双倍工资赔偿么？

本人于2019年6月20日向公司提出离职，一直工作到月底，人事在6月28日接到领导给我停保的通知

本人于2019年6月20日向公司提出离职，一直工作到月底，人事在6月28日接到领导给我停保的通知，现在该公司人事让我承担7月份单位和个人的社保，请问7月份的社保我该不该全部承担？

我户籍湖北，在上海工作，春节前因疫情的发展放弃回湖北过年，现在仍被通知就算正常复工后

我户籍湖北，在上海工作，春节前因疫情的发展放弃回湖北过年，现在仍被通知就算正常复工后，我也不能正常回公司上班，要等通知，请问合理吗？政府有这方面的文件吗？

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～

本人在19年9月入职，现公司于20年2月13号开会，因为疫情原因被裁员

本人在19年9月入职，现公司于20年2月13号开会，因为疫情原因被裁员，开具的辞退证明写的是2月13日当天就结束劳动关系，并且原因写的是不适合单位工作。现给予的补偿是2月工资加一个月的补偿工资，社保交到2月。这样的做法是否合法，是否能拿到3月的工资和社保，并让公司开具离职证明，而不是不适合工作

我家是湖北的，因为现在疫情无法回到广州工作，房东催我交租金，我没有交

我家是湖北的，因为现在疫情无法回到广州工作，房东催我交租金，我没有交，他就恐吓我说要把我出租屋里面的物品都扔了，请问我该怎么办

因为疫情，员工不能及时复工，公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)

因为疫情，员工不能及时复工，公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)，可以认为该公司的行为有违法之处吗？

您好，2020年2月因为疫情杭州我司至今没有复工，公司要求年假先行抵扣

您好，2020年2月因为疫情杭州我司至今没有复工，公司要求年假先行抵扣，后面欠的工时需要再补或者直接工资扣除，这样是否合理