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本人在19年9月入职，现公司于20年2月13号开会，因为疫情原因被裁员
本人在19年9月入职，现公司于20年2月13号开会，因为疫情原因被裁员 本人在19年9月入职，现公司于20年2月13号开会，因为疫情原因被裁员，开具的辞退证明写的是2月13日当天就结束劳动关系，并且原因写的是不适合单位工作。现给予的补偿是2月工资加一个月的补偿工资，社保交到2月。这样的做法是否合法，是否能拿到3月的工资和社保，并让公司开具离职证明，而不是不适合工作
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2020-02-14 14:09
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2020-02-14 14:09
已有9位律师回答了该问题
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可以直接仲裁来维权的
追问：现在的做法是否符合法律，维权能成功吗 -
不合法，可去申请劳动仲裁
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单位做的不合法可以申请仲裁。
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去申请仲裁吧
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你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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可以申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁维权。
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