今年春节前后请了几天假，老板就不算春节的3天法定假的工资，这样合法吗？以此辞职可以申请赔偿金吗.
我是在一间管桩厂做保安的，进去的时候，那个经理说1950元一个月，每天八小时，每个月只有一天休息，这样合理吗？到了十月一日上班的时候经理说只有一天三倍工资，法定假日是国庆三日法定假日的，怎么只有一天三倍工资吗？这样合理吗？还有这间厂每个月压一个月工资的，有时候压到第三个月才发工资，就是说我三月一号上班，
您好，营业员半班制,轮到法定假日上班，上的是上午班，下午还要求我们加班，公司说这天有三倍的加班工资，这个月就只有三天的休息，劳动法规定一月四天休息，我想问一下，这合理吗？
请问春节3天法定假日是按小时来算3倍工资的吗?我们是除夕9点到16点 初一11点到20点 初二10点到19点
公司春节法定假日工资没有发，公司财务说是等人事通知，他们依据什么可以这样做？我可以有什么说法吗？
产假到2/7 2/8开始上班（请假了，没有去），2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数再加8号那天来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？
比如2013年2月份，除掉周六日，剩下就20天，这20天其中法定假三天，那么17天工资就不够保底工资，工资是否要这样发放----保底工资+三天法定假日工资呢？
春节期间，国家规定假期是3天，+周末调整共7天，可是公司共放假了近半个月，请问这超出的部分应该怎么结算工资。 公司认为：我是按规定来的，法定假日已经给工资了。 但是员工认为：放假是公司决定的，不是我不愿上班，所以放假部分的工资应该照样给。
